大部分海歸回國后，總會或多或少給自己定下一些“條約”，年薪的要求、企業要求、工作城市要求等。然而在“土鱉”和大眾化“海歸”差距逐漸減少時，海歸們的這些要求似乎已經變得有些慘白無力。只剩下那專業強、功能型海歸或多或少的還有一些優勢，從美國歸來的海歸也占據一定優勢。

 《羊城晚報》報道，從澳大利亞學習工程管理回國的小張，剛回國時給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國大企業不去；年薪低于10萬元不去；工作地非大城市不去。可經過幾次面試之后，才發現“海歸”也不那么吃香了。4個多月共參加了23次面試，依舊沒有結果。

最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網上登出他就去了。哪知道一到那兒才發現他還不算早的，辦公室里已經有幾十個人在排隊了。經過幾輪考核之后，只剩下9個人，其中有3個和他一樣都是“海歸”。由于有了以前的經驗，當時他的待遇要求還沒敢叫太高，只開了4000元每個月，可最后用人單位還是挑中了一個本科生，說是他有相關工作經驗。最終，有學歷沒有經驗的他只能再一次落選。他真得很迷茫：現在企業到底想用什么樣的人才？自己的“海歸”身份難道真的難有吸引力了？

出去時千挑萬選，回國后千差萬別。“海歸”們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經掠去了那道曾經十分耀眼的光環。那么，如今的用人單位最青睞哪一類“海歸”呢？

留學服務中心處長

專業強“海歸”最稀缺

中國留學服務中心回國處處長程家財據該中心掌握的材料分析說，既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”最稀缺。他們曾經在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網絡，其回國的目的往往是開創自己的事業。有的是自主創業，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類“海歸”不僅是國內急需的人才，更是國內外企業爭奪的對象。

此外,一些職場中人士為了繼續深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位。或留學后在國外積累了一定工作經驗的留學人員。這部分人是就業市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業單位中高級主管職位青睞的對象，在就業市場上極具競爭力。

獵頭公司經理

美國“海歸”最受歡迎

“海歸”本身是帶著一個小光環，但有這個光環只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業更看重實際能力。從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的“海歸”:如有國外正規院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業領域比較精通。獵頭的偏好同時也準確地反映出了企業的真實態度。

獵頭公司稱，從企業的需求完全可以看出哪些國家回來的“海歸”最受歡迎。在最近客戶的人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現在從德國回國的人比較少;北歐回來的也沒問題;新西蘭、澳大利亞的差點;其他歐洲國家也可以，但是要看學校，如果出國留學就讀的不是什么好學校，如三流學校，那就業就有難度。因為用差校的留學生還不如招聘國內的應屆畢業生，以前就發生過從英國回來的留學生甚至連英語都說不好的情況。

但是，不同行業對人才也有不同的衡量標準，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業的需求來看，從歐美回來的“海歸”比較受企業歡迎，因為歐美等一些國家的教育體制還是比較完善的。如從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的“海歸”們。工資方面，月薪從5000-40000元不等。

人才機構專家

“功能型海歸”最搶手

其實，“海歸”能否就業的關鍵是有沒有真本事。曾多次代表北京企業去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠告訴記者，從高新技術企業需求的人才來看，在人才如潮的今天，有三類“海歸”最好就業：

一、“功能型”的人才：有技能的“海歸”就業情況比較理想。比如在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，做起工作來也比較有前瞻性。上海一家制造型企業就曾重金招聘到了一位從美國回來的研發部經理，給出了一年20萬元的薪酬。

二、懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，也是很受歡迎的。

三、保險行業的人才，如精算師。

來源：星島環球網