目前不少學生和家長心中還有誤解，過高地估計了“洋文憑”的含金量和光環效應。事實上，近年來留學生人數持續、大幅度地增加已經稀釋了這種“光環效應”。按照供求規律，充足的供應總是會導致價格的下降，“人才”這一特殊商品也不例外。出國念書不代表自然就有好工作送上門，更不代表“萬事大吉”。

    據調查結果表明，“海歸”回國后第一份工作的年薪普遍不高。調查顯示，在超過8000名受訪者中，“海歸”起薪在4萬元/年以下的，約占受訪者總數的36.5%，在4萬元/年~6萬元/年區間的，約占總數的30.7%，而起薪在6萬元/年以上的，占32.8%。

    “海歸”的收入差距十分明顯。決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調查顯示，大部分“海歸”都是平均年收入為8.3萬元的普通白領；少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬元；只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬元；而能夠進入決策層，年收入高達45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。

    但是，“海歸”也無需妄自菲薄。總體來講，“海歸”擁有外語優勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業知識體系、優秀的溝通能力和創新能力。這些都是職場上的“加分項”。

    名校生薪水高但滿意度低

    調查顯示，世界百強名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20.9萬，從留學國的百強院校畢業的“海歸”平均年薪是14.1萬元，普通院校背景的“海歸”平均年薪則只有8.3萬元。世界百強名校畢業的“海歸”比普通院校的“海歸”高12.7萬元。

    另一方面，名校背景的“海歸”對自身的定位更高。在此次調查中，世界百強名校畢業的“海歸”對于年薪的期望值最高，達到了34.8萬元，高出實際66.7%。同時，在對于目前工作的滿意度調查中，只有6.3%世界百強名校背景的受訪者表示“十分滿意”，而從留學國百強院校畢業的“海歸”則有19%“十分滿意”目前的工作。

    工作一年后，“海歸”的平均年薪增加到了8.3萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入；而擁有5年以上的工作經驗之后，“海歸”的平均年收入則高達32.7萬元，比工作一年的“海歸”高出了24.4萬元/年，年增幅近5萬元。

    “海歸”們對工作5年的期望薪酬是33.1萬元/年，目前有五年以上工作經驗的“海歸”中，大部分可達到這一水平。這說明，在工作3至5年之后，“海歸”的競爭力逐漸顯現。

    無論是“出國熱”還是“回國熱”，當事人、旁觀者乃至全社會都應該有點“冷思考”。客觀來講，出國留學是一種經歷。這種經歷是否為你在職場上“增值”，則取決于多種因素。話說回來，即使不能立刻“折現”，多點人生經歷也總是件好事。