相對于我國龐大的人口基數，海歸還是少數。海歸在專業背景、語言、閱歷和視野上有相對優勢，且家長對海外留學傾注了高期望，國內對海外高層次人才求賢若渴，海歸身份帶有“光環”，都是客觀存在。隨著海歸低起薪、就業難、從基層做起的報道增多，海歸的優勢遭到質疑。對此，很多海歸擺出低調的姿態，坦然面對。這種就職的態度值得肯定。但是，海歸們也大可不必妄自菲薄。海外留學的經歷在人生中留下的痕跡是抹不去了，其積極的影響也必將被海歸帶入職場，轉化成個人發展的動力。

   浙江某買手店招4個售貨員，30多個高學歷海歸來參加應聘，店長吃驚不已。海歸——碩士文憑——售貨員，將這3個詞語合并起來，是目前一部分海歸的就業現狀，“我選擇我喜歡”、“有發展空間”、“先積累經驗”，海歸的回應充滿坦然和個性。 

     真正的“光環”需要自己創造。適應了環境，工作起步后，海歸應該適時展露出自己的風格和優勢，如一些海歸在拓展海外業務時成為排頭兵；一些海歸在熟悉了國內行業運行規則后，結合海外所學所想開創自己的事業。海歸降低身份，從“售貨員”做起，體現了面對現實的勇氣，在面對現實之后，還要利用海外留學所獲的優勢打破現狀，這才實現了海歸的意義。