出國兩年以上的海歸具有競爭力，有工作經驗的海歸最具競爭力，高層次海歸受歡迎。

現如今，都說海歸就業難，難在哪？難在海歸創造的價值無法與其要求的回報成正比。換言之，只要海歸的文憑有足夠的含金量，只要他們有能力為企業為國家創造相應的價值，只要他們能找準自己的位置，海歸就業難將不復存在。那么，什么樣的海歸才能滿足市場需求，在就業市場中顯現出競爭力呢?業界專家為我們舉例說明：

不少海歸找不到工作是因為出國時間短，海歸一些重要的素質他們并沒有學習到，比如語言能力。根據經驗，學生出國的第一至第二年是語言快速提升期，而一些學生讀碩士一年就結束了學業，如果此時回國，英語水平將大打折扣。此外，許多短期（如一年制）留學生在國外的生活是比較單調的，幾乎是課堂-宿舍-打工三點一線，國外的社會環境他們并沒有接觸到，更別提有價值的實踐了。由此看來，“速成”海歸身上的確沒法體現海歸價值，無怪乎用人單位對他們不感冒了。專家建議：留學生應保證在目的國2年以上的停留時間，至少要將語言熟練掌握。

國內的招聘會上，應屆畢業生常常會抱怨用人企業要求工作經驗的條款，一句“要求工作年限2年以上”就會把許多求職者拒之門外。由此我們不難想到，一個沒有工作經驗的畢業生，即使你是海歸，恐怕也是令用人單位頭疼的。用一位企業高管的話說：“培養一名‘菜鳥’，公司要付出大量的精力和金錢，并且成功率也難保證。所以我們寧可花多一點錢，招聘有經驗的員工。 ”可見工作經驗在應聘職位時是何其重要。奉勸一畢業就急著奔回國的留學生們，不妨先靜下心來利用各國日漸放寬的簽證政策找份工作，洋文憑+海外工作經驗的組合在國內就業市場上可是很具競爭力的！

專家對記者說：“現在中國最缺的是高層次海歸。每年大連的海外學子創業周都有大量企業拿出高端項目來‘拋繡球’，但成功率一般。可見高端海歸就業市場不但沒有飽和，相反還有很大缺口。近幾年來，從國家到地方的高端人才引進政策也是非常優厚的。我們做留學行業這么多年，對海歸就業市場非常關注，至今還沒見過博士、博士后回國找不到工作。 ”由此可見，高層次海歸是就業市場上的搶手人才。留學專家建議：申請人不妨把眼光放得長遠一點，在個人能力和客觀條件允許的前提下可以在學術的領域上走得深一點、廣一點。

來源：半島晨報