最近，讀了一些關于“海歸”的文字，很有感觸。來自多倫多的一些“海歸”，聚在一起搞了個“現身說法”座談會，或多或少有了危機感。

　　一位朱姓人士“海歸”后，在四川、廣東辦了3家公司，他說國內機會確實很多，但如果自己沒有專長，沒能掌握國內缺少的技術，機會就不屬于你。這話值得思量。

　　現在，“海歸”人士越來越多。有學成歸來報效祖國的，有在國外創業成功后掉轉“槍頭”回來尋求更大發展的，也有以留學作為鍍金，回國競爭就業崗位的……究竟有多少人能真正派上用場？究竟有多少能真正稱得上成功人士？好像沒有統計過。其實，用不著統計。派大用場的成功人士終究不是多數，出類拔萃的更是鳳毛麟角。大量的還是中不溜秋，被淘汰出局的恐怕也為數不少。

　　“海歸”有“海歸”的優勢，比如外語熟練，對國際規則較為熟悉，視野較為開闊等。但，這些優勢不足以作為自恃清高的資本，更不能與高薪畫等號。唯有勝人一籌的專長，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　古今中外，歷朝歷代，大凡成功人士都有專長。比如我國古代的魯班，因為有一手超群的木匠手藝，成為一代能工巧匠而流芳百世；再比如前兩年大紅大紫的從瓦倫斯堡走來的卡耐基，在做推銷員之前，已經是學校演講臺上的風云人物，演說專長使他成為舉世聞名的交際大師。

　　在“海歸”中，高中檔學歷的都有，而市場特別青睞有專長的。當高學歷和“海歸”們越來越多時，能力和專長無疑是參與人才競爭的重要砝碼。