海歸回國就業人數不斷上漲，本來對于我們國內是一個好消息。留學生回國就業為國貢獻。但是另一方面，海歸回國就業也呈現了很多問題。有的就業找不到合適的工作，薪水不高等等都是問題。

最近，英國總領事館文化教育處委托智聯招聘在全國范圍內針對“海歸”進行了一項就業綜合調查。超過2100名海歸參與了本次調查，其中留英“海歸”比例位居首位，占調查總量的27%。調查顯示，70%海歸主動選擇回國就業，當中37%的海歸認為國內經濟發展迅速，職業發展潛力巨大；35%的海歸則希望和家人團聚。

盡管受全球金融風暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業的首選。然而，“海歸”的就業方向也趨于多元化，期望從事的行業包括金融及銀行、貿易與物流、公關與傳媒、文化及教育等行業。對薪資待遇的期望值也較為理性，調查數據顯示，“海歸”的月薪要求主要集中在3000元至8000元之間，其中5000元至8000元的占27%。將近五成的“海歸”將網絡招聘網站作為求職的第一選擇。

相對國內畢業生而言，“海歸”們擁有良好的外語應用能力、更強的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務。人力資源專家建議，在激烈的人才市場競爭中，“海歸”應正確分析中國經濟發展轉型的重大人才機遇，調整心態，選擇合適的職業與行業，提高自身業務能力以及提升自己的核心競爭力。同時，海歸需要對國企和民營企業進行重新定義，不要一味追求外企的工作。隨著國家出臺大量政策刺激中小型企業的發展，民營企業同樣是海歸大展拳腳的良好領域。對這些發展潛力巨大的中小型企業來說，海歸熟悉國際市場的操作管理方式，能協助企業盡快走向國際化的路線，是企業所青睞的儲備人才。