洋文憑換不來高薪

在2004年，“海待”一詞最能觸動留學一族的敏感神經，據稱“海待”們有三大通病：沒有明確的職業取向；拿洋文憑換高薪；心態浮躁，期望值過高。職業規劃專家唐老師向學生們講述了一個真實的故事：在此前不久的“2004海外學人回國創業天府行暨成都創業論壇”上，唐老師作為某企業的HR經理出席論壇，招聘市場營銷經理和咨詢顧問，當時有一位剛回國的“海歸”前來應聘。他先好奇地問唐老師招聘什么職位，接著又毛遂自薦，稱自己“什么工作都會做，關鍵是看企業是否給得起錢”。唐老師便問他：“你覺得自己能值多少錢？”結果他開出了一個讓人咋舌的天價：月薪不低于25000元。據稱，該“海歸”如此“自信”，是因為他擁有英國兩所名牌大學的碩士學位。結局不言而喻：沒有一家企業愿意接招。

“海待”缺乏職業規劃

唐老師分析說，這位“海歸”最大的問題在于職業取向模糊，而隨著社會分工的明細化，企業會不需要行行通樣樣瘟的“通才”，只看重在某一領域有所專長的“專才”。

求職遇阻，收回留學成本遙遙無期。不少家長面對出國留學時，已在躊躇不定，開始為孩子掂量就業出路。“海歸”真的貶值了嗎？而據天府早報報道，成都某獵頭公司2004年的數據庫表明，“有海外學習、工作經歷的人才”依然是80%的企業的首選。企業看重“海歸”留學的經歷和他們的國際化視野。

“海歸”沒有貶值，“海待”卻越來越多，這看似矛盾的現象讓國內眾多留學機構迷惑不解。作為資深人力資源專家，唐江媛老師對此有獨到的認識：“海待”在留學之初缺乏明晰的職業規劃。“不是說某人回國后慢慢變成‘海待’的，而是在他跨出國門時就注定了的。”

職業規劃定位人生

唐老師說，很多學生在選擇專業時比較盲目，社會上什么專業最吃香就選什么專業。可實際上，社會對人才的需求無時無刻不在因時因勢而變，一個人只有選擇適合自己的專業，職業生涯才會充滿激情，才會鑄就成功的事業。據介紹，在國外，人力資源專家把人的天賦細分為34種，每一種天賦都有適合的工種，而職業測評就是為你量體裁衣，預先謀劃你的職業發展方向。據稱這也是“職業規劃”課程所要完成的使命。

在“職業規劃”課程中，人力資源專家會要求學生根據自身的興趣、特點，草擬一份個人職業生涯規劃書。它要求囊括你一生的奮斗目標和學習、奮斗歷程。譬如如何看清自己的優勢，你的職業取向是什么，你屬于哪一種職業取向類型。唐老師解釋說，當一個人明晰了哪一個階段應該學習什么，哪一個階段應該奠定什么基礎，他的職業方向才會清晰可見，也才能最大限度避免成為“海待”的風險。

來源：華聲報