12月30日，“深圳2008屆研究生、海歸人才專場招聘會”在人才大市場舉行，40多家企業共提供1500多個中高級職位。盡管是元旦假日第一天，但招聘會仍然吸引了數千名研究生和海歸前來應聘，其中海歸數量不少。記者在現場看到，海歸的頭銜并沒有給應聘者帶來特殊的待遇，企業開出的薪水并不高。企業普遍表示，海歸能不能上崗最終是實力說了算，給出的薪水也是由崗位決定。而不少海歸則抱怨，現在企業都是拿來就用，應該給他們海歸更多實習機會。

1現場： 給海歸提供的薪水并不高

昨天是元旦假日的第一天。早上9時30分，千余名研究生和海歸涌入求職現場，其中不少人是來深求職的海歸一族。

在40多家招聘企業中，求職者們最青睞的還是知名企業，比如中信銀行、大族激光等知名企業的招聘點前都排著長隊，其中海歸的身影不少。

“在國外讀了幾年書，回國當然想在好點的企業工作，否則出去讀書也沒多大意義了，所以這次我主要就沖著幾家知名企業來的。”

小馮在英國讀碩士，剛回深圳，這次來希望能到知名企業就職。不過讓小馮略為失望的是，他發現此次招聘會外企并不多，他希望今后能在海歸招聘會上看到更多外企的身影，畢竟在這些企業工作才能展示他們的優勢。同樣讓小馮有些失望的是，企業開出的薪水并沒有達到他的預期。“我問了幾家企業，我看中的崗位開出的薪水只有3000元左右，離我的預期有點遠，我本來希望薪水能達到6000元。”

記者發現，此次招聘會上，多數企業并沒有針對海歸身份開出特殊的薪水，更多的是以崗位來決定薪水標準，一些工作經驗要求不高的崗位薪水也就3000元左右。而在記者采訪的海歸中，薪水預期的最低標準也至少是4000元。

2企業： 身份不重要，關鍵看實力

記者在現場發現，盡管此次招聘是海歸人才招聘會，但絕大多數招聘企業并沒有表示只招聘海歸，企業普遍都是以崗定人，能不能適應崗位需要才是企業招人的出發點。“這次招聘會其實并不只是招海歸，關鍵是要能勝任我們的崗位要求，當然針對這次招聘會，我們提供的崗位也有所選擇，具備海外留學經驗的人才相對更容易勝任。”

中信銀行是昨天求職者最為青睞的企業之一，該銀行負責招聘的工作人員告訴記者，現在企業招人很少看求職者的身份，是不是海歸或研究生對企業來說并不重要，企業更關心求職者能否勝任崗位要求，所以這次招聘他們也對非海歸優秀求職者敞開大門。“現在海歸越來越多，海歸其實已經沒有太大優勢。尤其是一些自費讀碩士的留學生，只去一兩年，對國外情況了解并不多，有些人甚至連語言都沒學好。企業不會因為你是海歸就給你加分，關鍵還是看你的能力。”

大族激光昨天也是求職者爭相競聘的企業之一。針對海歸薪水偏低的抱怨，該企業負責招聘的工作人員告訴記者，他們希望招到滿意的海歸，尤其是有國外工作經驗的海歸，但在薪水待遇上，企業還是根據崗位來定，并不因為求職者的海歸身份有所區別，海歸如果想在深圳找到一份滿意的工作，必須在薪水待遇上調整好自己的心態。

3海歸： 希望用人單位多給實習機會

與國內畢業生一樣，工作經驗同樣是海歸求職時面臨的一道難越的檻，許多海歸因為沒有工作經驗而被企業拒之門外。對此，不少海歸頗有抱怨，希望深圳企業以國外企業為例，多給海歸實習機會。

從英國回來的李建曾經在香港的銀行實習過一段時間，來深圳求職半個月了，至今沒有找到滿意的工作。比較國內外的銀行業招聘，李建抱怨說，和國內銀行不同，國外的銀行會給求職者很長的實習和培訓時間，有的甚至長達1～2年，因為國外銀行看重的是求職者的潛力，因此不會用經驗做限制，而國內銀行卻期望求職者來了就能用。不給他們積累經驗的機會，經驗從何談起？

“可能是因為現在內地找工作的人太多了，所以銀行可以不停地選，國外的銀行每年只招聘一次，但國內銀行一年里不停地在招聘，因為他們篩選的余地太大，供過于求。”

從新西蘭留學回深的湯先生也有同感，湯先生告訴記者，他發現幾乎所有的招聘企業都要求求職者有一定的工作經驗，但其實有經驗的海歸并不多，“我們在國外讀書，能在當地企業實習工作的機會畢竟很少，與國內相比，我們實習工作的機會其實更少。”湯先生無奈地告訴記者，他準備了15份簡歷，因為工作經歷這道檻，最終只投出去5份。（來源：深圳晚報）