日前，ACCA在北京舉辦了第二屆“ACCA職業發展日”以及“2007ACCA職業化與職業操守高峰論壇”。據悉，參加此次活動的人數達到了1800 人。包括普華永道、安永華明、德勤等知名會計師事務所，以及殼牌、飛利普、惠普、西門子、微軟、英特爾、ABB、甫瀚投資、富勤國際、華為公司、中意人壽、海爾集團等30家國內外知名企業在現場進行了招聘。記者在現場發現，今年大型會計師事務所招聘的人數規模仍然較大，而應聘的海歸明顯增多，此外，非財會類專業的應聘者也受到一些企業的歡迎。

財會類崗位招聘人數多

記者從招聘會上了解到，今年安永打算在全國新招1200多名應屆生，其中北京地區的應屆生將招收360人左右。在智聯招聘網站上，普華永道提供的職位是200多個，而德勤提供的職位也達到80多個。而在口碑網上，記者輸入“北京”和“會計”，共搜索到20867條招聘信息。據安永會計師事務所合伙人李展偉介紹，會計師事務所這兩年每年的大規模招聘新人，每年公司的人數都是成幾何數在增長，主要是由于國內經濟的快速發展，再加之有上市需求的企業增多，所以業務增長速度空前。

海歸應聘者增多

此次招聘會上，前來應聘的海歸約占到了1/4，記者發現，不少企業都將自己收到的簡歷劃成應屆生、往屆生、海歸這三類來堆放。而當記者問到，各企業對于海歸是否會有偏好時，各企業紛紛表示，目前企業內部海歸的人數年年上升，但是這并不代表企業的招聘方向。據富勤國際人力資源主管介紹，該公司海歸的人數，每年以13%的速度增長；她告訴記者，海歸有國際化的教育背景，從國外學習先進的專業技能，獨立性、外語水平都較強，但是，海歸往往對企業的預期也非常高，從而容易在工作后對于現實的工作環境產生不滿。同時他們沒有工作經驗，脫離國內環境時間太長，不夠了解國內形勢。同時，她建議國內的學生在出國前要認真選好專業，有的金融類的比如金融數學，這類學科過于尖端，回國就業就比較困難。