眾所周知，現在中文熱已經遍布全球，而升值將是人民幣匯率今后走勢的基調。有人會問，普通話與人民幣有什么關系？表面上看，就是說普通話的中國人使用人民幣這么簡單。但在海外，會說普通話的華人因人民幣升值而身價上漲，因為人民幣升值正代表著中國的崛起，隨著中國的崛起，中國已成為世界最大的工廠與市場，會說普通話的海外華人則成了外國企業開拓中國市場的敲門磚。隨著人民幣穩定升值，海外華人也相繼水漲船高，普通話在海外已與人民幣一起共舞。至于在日華人是與人民幣共舞，還是金豬獨舞，那就是仁者見仁，智者見智了。

在生活品質多元化的日本，“領”已成為在日華人各自產生歸屬感的對象，從最早的“灰領”（就學生和留學生）、“藍領”（研修生）開始，“黑領”（簽證過期仍然滯留在日本的“黑戶口”）、“粉領”（日本人配偶）、“白領”、“金領”等等都相繼出現，這些都是按照某種屬性來分類的。其中在日華人“白領”比較特別，這幾年一直若即若離地在日本社會中出現，卻沒有造成什么影響，那是因為，在日華人“白領”首先是低調的。

一、 強龍依然難壓地頭蛇

在日本白領本是上班一族，而在日華人白領則成了創業一族。在日本企業工作的華人之間曾經流行過“玻璃天棚”的說法，即剛進日本會社時還意識不到，但工作幾年之后，就會感到有一個你根本看不見的天頂在壓著你，讓你無法晉升。于是，工作了幾年，熟悉了日本企業的工作內容之后，很多在日華人白領又轉到其他會社或在日的外資企業去干。現在，連在中國的白領一族中，都知道在日本企業不會得到重用，并且已經廣為人知，正在成為常識，為此，優秀的中國學生不想來日留學，不想到日資企業就職。

2月16日，時值中國農歷豬年除夕，于立博卻急沖沖地走進辦公室，又迎來一個忙碌的早晨。剛放下手提包就見幾個人正在看會社貼出的內部通知。走近一看：“最后50天大沖刺，到3月底全力完成本年度指標”，看了通知之后，仿佛全身的熱血沸騰起來，必須馬上投入到工作中去。

于立博感慨萬千：在日本金融界做白領真難。嚴格來說不只是“難”這么簡單，其實是真“煩”。從早到晚，洽談、研究、合作、解決問題、計劃將來、尋找投資的機會……成功白領面對要解決的問題實在太多，即使偶爾去打一下高爾夫球也不會忘記了約上合作伙伴，邊打球邊議論下一步的工作如何順利實施；外出辦事，匆忙中沒有看見在日華人朋友在向自己打招呼，剛回到會社就收到手機短信：“是不是因為不是日本人，在公共場合都不用打招呼了！”老天爺，我何時有見誰向我打過招呼！真是抱歉。急忙中回復：“這次就當是黃牌警告，下次打網球我請客。”

看來想要在日本金融界混就要付出比別人多幾倍的努力，上天從來很公平，其他人可以朝九晚五，你卻不可以，今天可以睡個安樂覺，明天卻又要加班到通宵。第二天在上班的電車上，已經接到日本人部長的表揚電話：“投資蘇州的材料不錯，已經接近要求了，你就再修改一下吧！”真是太好了，已經“接近”了，估計不會太久就可以通過了，正在思索中，電話里又傳出一句：“主要是在第一部分、第二部分結尾”，剛好運氣不錯坐上個位子，沒辦法只好在上班擁擠的電車中趕緊修改。

于立博有一位好友王建，在一家日本知名的綜合商社長期就職，不僅獲得了該商社最高層領導層的高度信任，也獲得了中國許多公司高層領導的認同，但他至今仍然是一個白領，享受著課長級的年薪待遇。王建曾經問過于立博，日本人經�？吹矫绹�公司總部往日本的分公司派社長，總是懷疑美國人能理解日本人與客戶打交道的方式和雇用關系嗎?為什么這么想的日本人會理解日本人可以與中國客戶打交道，日本人在中國當得了社長?

于立博說，好在現在日本人已經開始使用當地的中國人，在日本本社也開始逐步起用能說普通話的在日華人，日本已經開始反省自己的做法。日本的制造業從 2000年就開始調整，日本的金融業界及其他行業也從2004年起開始調整，至今在日金融界就職的在日華人白領比前幾年翻了一番還多，但是在日本金融界混到部長級的在日華人卻是寥寥無幾，強龍依然難壓地頭蛇。只是在日的外資金融機構里，到有一些在日華人做到部長的位置，令人深思。

于立博認為，來日的新華人當中，30代-40代的人對中國比較了解，對日本又比較適應，能開拓中國市場。而且，中國人是有朋友圈的。在圈子里，大家互相幫忙，交換信息，介紹關系，從娛樂到工作，無所不包。日本企業必須提拔那些可以進入這些圈子里的華人白領，并委以重任。日本企業如果能夠擁有選拔、任用在日華人優秀人才的意識，將對今后開拓中國市場是必不可少的。

于立博給后輩的忠告是，在日華人能進日本會社多多少少都有自己的優勢，而留學與在日本會社就職不同，當發現自己被大材小用時，一定要注意一下自己的心理承受能力，這也是做人的基本素質。在日本就職要事先有這種心理準備，要有被冷漠的準備。

二、 擇偶從三高走向三低

據法務省統計資料表明，在日中國人有52萬多人。從年齡層來看，20-39歲的人就有37萬4810人之多，其中男性為15萬0972人，女性為22萬 3838人，可謂是“陰盛陽衰”。在這個年齡層的女性，因大多數只身來日求學，在緊張的節奏中終于完成學業就職或進入更高層次搞學術研究。在生活相對穩定時，卻面臨擇偶的問題。這些優秀的女性，內心大都希望有一個家，然而卻難以如愿。這當中有為學習和生存奔波而錯過許多機會的原因，同時，也與她們的擇偶范圍、擇偶標準以及現代的婚姻觀等有關系。

近幾年來，就職于日本知名企業的華人白領麗人越來越多，雖然她們以勤奮和智慧贏得了在日一席風光的地位，然而她們當中許多人至今依然擁有名花無主的煩惱。從她們經濟穩定、修養良好的本身條件上講，維持較高的擇偶心態是很能理解的，問題是現實中的同齡男性本來就少，更何況男性擇偶范圍相對廣一些，這就造成了在日華人白領麗人理想與現實的差距。

目前許多在東京就職的華人白領女性中，有相當部分仍然單身。從福州來日的郭小姐說，她曾在學生時代，與同年級的日本男學生來往，雖然也相愛，但隨著時間和交往加深，越發覺得彼此有距離。語言并不是障礙，但對方在想什么她很難猜透。她喜歡與朋友交往，那位前日本男友卻討厭見人；她喜歡直率，日本男友則認為是任性，難以溝通的地方實在太多。她為了日本男友跟著他去大阪生活了五年，但日本人家庭似乎并不太接納中國媳婦，所以她覺得還是找中國男性為宜，最終離開大阪返回東京，現在在東京的一家商社就職。

現在，雖然在日華人白領麗人當中不少人對擇偶條件依然維持“三高”，但有一部分人已開始走向“三低”�！叭�高”是高收入、高學歷、高身材這老三篇。而“三低”則是低姿態、低風險、低依賴這新時尚。低姿態要求的是一切女士優先，不能有大男子主義，以老婆為中心；低風險要求的則是男性應有一份穩定的工作，工資比女性低也可以；低依賴則要求的是男性盡可能不依賴女性，與女性共同分擔家務，若女性工作繁忙，男性則要擔當起家庭“主婦”的責任。像剛剛舉行了結婚儀式的日本著名女藝人藤原紀香就是這“三低”新時尚的表率。

　張穎也是這類女性之一。她12年前，來日留學于東京大學的大學院，畢業后在世界著名的某日本自動車企業國際部工作。她身著名牌，開著一輛豐田產的名車。據她說幾年前與一位在日本就職的華人男性白領結婚。問她“你的理想伴侶是什么樣的人呢？”她回答道：“過去，我想找個有錢、有追求、支持我工作、知識層次高、性格好、有前途的人，但現實中這樣的白馬王子實在太少。”這位白領“麗人”最后只好找個能理解她，疼她的上海男人一嫁了之。

 
在日本男女同居不奇怪，分居也不奇怪，但現在正在日本白領中流行的“分開同居”卻廣受關注。一對情侶保持固定的性關系和親密的情感關系，但卻不住在一起。大多數在日華人男性白領支持者表示，同居并不像原來預料的那樣完美、充滿激情，所以我們在真正住在一起前需要想清楚。而在日華人白領女性支持者則認為，如果同居令人不快，甚至出現危機時，自己總該找個退路吧？獨立的居所就是保護自己的港灣。

住在千葉西船橋，工作在東京丸之內大樓的杜女士就抱有這個想法。她好像感觸很深似地說：“我現在工作很滿意，下了班去學瑜珈，周末出去旅游，假期到海外去旅游，生活得很充實。能夠遇到滿意的人便結婚，不滿意的話也可以進退自如�！彼�覺得尊重各自空間，避免生活干擾。在保護個人隱私的前提下享受親密關系，是其最大的特點。而雙方真誠相待，拒絕放縱；不住在一起并不表明兩性關系松散。相反，這種外表看起來寬松的模式，需要兩人更加真誠相待、互相尊重才能維系。因此杜女士認為，沒有契約反而讓她有更多的相處愿望，更能產生合適的距離感。

三、 從知日派到日本知音

中國國內曾對留日學人有過這樣的評價：留過日的中國人與到其他國家留學的人不太一樣，他們留學回來時不知怎么就變成了“日本人”，思考方式、待人接物等等，而去其他國家留學的中國人就沒有這種現象，他們還會以“中國人”的樣子回歸。

也許并不是所有在日華人都能變成“日本人”，有些人一直沒有找到自己的位置，滿懷遺憾地離開了日本，有些人認為自己根本不適合日本；但那些找到自己位置的在日華人白領，則從知日派逐漸變成日本知音，不在日本生活，是很難理解這些“特質”的。

據東京一家網絡調查會社Macromill的問卷調查顯示，今年情人節有78%的職業女性購買巧克力。在贈送人情巧克力的原因中，回答“送巧克力是增進交流的機會”的占73%，回答“表達謝意”的占69%。而在一家日本知名廣告會社就職的在日華人白領周虹女士則表示，幾年前，大家還是比較重視送人情巧克力，但是現在已有了轉變，職業女性們集中起來集體或一組女性共同送人情巧克力，表達謝意。有些會社已經不送了，剩得職業男性們還要在“白色情人節”回禮。

周虹說，她所在會社的社鳳比較溫和，大家關系都相處的很融洽，外國人雖然不多，但外國人想晉升卻比較難。跟地頭蛇日本人拼，是有很大難度的，就是日本人自身想晉升也是很難的，更何況外國人就更是難上加難。在日工作時間沒有十年以上，是熬不上系長的，工作二十年熬上個課長，三十年熬上個部長。但許多在日華人課長，是“縣官”而不是“現管”，只能拿課長級的待遇，而不是正職。

周虹做為一位女性，在會社里加班身體有些難以承受，但忙的時候依然要加班到半夜2、3點鐘，平時是晚上10點鐘才能回家。日本女性白領也和男性白領一樣 “豪爽”，喜歡喝酒，有的女白領天天喝酒，這跟人的性格有關。周虹表示，她跟她們一起去喝酒，一個月多的時候一星期四天有應酬；少的時候，一星期一次。周虹說她雖然去應酬，但她只吃東西不喝酒�，F在，她也是晚上9點-12點與她們一起出去喝酒，然后再回來加班，但這與愛社如家無關。

周虹還自豪地說，她是領年薪制的（到一定年齡、有一定級別），而剛畢業的新人則是按鐘點領工資的，所以有加班費。像她這樣在日本會社領年薪的在日華人白領并不多見，加不加班與工資無關，雖然時間上可以自己掌握，但壓力比較大，而且要負起責任，日本也是憑能力吃飯。

工作時雖然個人有差別，但想與日本人拚市場仍然是拼不過的。而去打外國、中國的市場，日本人就比不過外國人了。如果你能擁有一個好的上司，就很有運氣，這對一個在日本就職的外國人來說是至關重要的。不怕縣官，就怕現管。

除去應酬之外，周虹還在業余時間去插花和茶道教室進修，每星期一次，在東京的教室與日本女性一同學習交流。周六、周日節假日，她還與日本人同事一道去打網球，大家玩起來都很盡興。特別是出外旅游的話，周虹認為與日本人一道最省心，日本人計劃細致周到，而在日華人出去旅游則是走到那算那，粗線條一個，比較隨意，完全是盡興，至于能不能按時回來，那就是另一回事了。

俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。周虹所在會社的大部分同事都是男性，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜周虹總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面。要想和這些男同事搞好同事關系，首先得強迫自己去接受他們的一些興趣和愛好。于是周虹每天開始都有意識地關注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球�！艾F在有了共同話題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，因此，我們相互之間的工作友誼增進了不少�！� 周虹如是說。入鄉隨俗，也許就是這個道理。