據報道，每年4月是日本各企業錄用新人的時間，也就是年度就業情況的晴雨表。隨著經濟的發展時代的變化，目前總體趨勢是日本的留學生就業情況是日企是在不斷大量的招收留學生的，同時每年都設立了很多良好的就業崗位。全球教育網留學專家為大家解析日本近年來的就業情況。

　　中國留學生在日本就業的前景的是光明的

　　日本企業為了增加員工對組織的忠誠度，調動員工勞動的積極性，當然日本的薪資在國內來說也是比較高的，之前就有人作過調查報告在日本工作兩年下來左右相比中國的話很多人都可以購買到房子車子都是比較正常的現象，除了工資薪酬還會給員工一些特殊的福利。比如居住方面，公司會幫助員工安排住宿，住房補貼同時還會購買保險，另外還有一些父母的補貼照顧，對待員工就像自己的家人

　　一樣，所以很多到日本工作的人都會覺得非常溫暖。

　　日本企業重視對員工的能力培養

　　日本企業相對很多國家來說比較傳統，把員工當作自己最大的財產，極其重視人才也愛惜人才，會很樂意的去培養員工的全面素質和能力，這在國內的企業來說是比較罕見的。二戰后長期以來日本企業就采用終身雇傭制度，保障了企業在對員工進行培訓之后不用擔心員工的跳槽情況很大的程度上來說解決了員工的就業工作，也安撫了員工的波動的心情，給員工在經濟上沒有任何的擔憂，可以安心的在日本企業工作，日本是個非常重視人才的國家，也很有信心去培養更多的留學生就業，不過關鍵也要看個人自身的情況，也要非常的努力和對企業的忠誠。

　　補充福利提供有力的生活保障

　　日本的貧富差距較小，主要原因在于企業的補充福利為員工尤其是低收入的員工提供了較高水準的生活保障。Hayashi先生介紹，由企業提供的住宅、文體娛樂設施、飲食服務等福利項目，通常由企業出資，員工以很便宜的價格就可以使用，而另外一些帶有儲蓄積累性質的福利項目，則主要由員工承擔繳費義務。在日本，很少有企業和員工共同繳費形成的補充福利計劃，這與法定福利不同（法定福利費中，企業和員工按一定比例分擔，例如：健康保險費和厚生年金保險費就由雙方各負擔一半），也與其他國家差別明顯。這些都是通過特殊福利刺激員工工作積極性和培養企業文化氛圍的有效途徑。

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