1.留學生在國內企業的競爭優勢

根據這份報道顯示，海歸就業競爭力群體均值比同等學歷、同等工作經驗的本土人才高出38.3%，比雙一流大學畢業生還高出1.8%。

雖說海歸在國內就業的平均薪資預期(8315元)仍在下降，但海外教育背景也帶來了一定薪資優勢。同為應屆生，海歸2020年平均薪資就比國內同等學歷人才高出17.2%。不過優勢在之后三年會逐漸遞減，直到工作經驗超過8年，海歸的薪資優勢會開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個百分點，工作經驗達10年時更為明顯。

TIPS：隨著出國者越來越多，人才質量的兩極分化現象也十分突出。一方面有20%的高競爭力留學生在簡歷關注度、求職回復率等各項數據上，均較國內雙一流大學畢業生均值高出10-20%不等。

另外，還有15%留學生職場競爭力甚至低于國內二本生，簡歷回復率僅為國內本土人才均值的一半，所以，選對專業、院校非常重要。

2.不同國家的留學生在國內企業的就業前景不同

從留學的國家類別來看，美國、法國、澳大利亞的海歸留學生更受雇主歡迎，英國排名第四。日本、韓國、新加坡等亞洲國家留學生的雇主認可度稍遜于歐美，競爭力平均值為前者的80-90%。

留學的具體國家也會影響薪資水平，教育部公開發布的數據顯示，出國留學人員的目的國高度集中，2020年，逾九成留學人員赴美、英、澳等10國，近八成赴英語國家。而報告顯示，法德留學生平均薪酬最高，美國排名第三。這與小語種技能在市場和商務類崗位的早期薪酬回報率更高有關。

3.留學生在教育、金融等領域就業前景大

從國內雇主角度來看，現在留學生海歸人才需求最多的前三個行業分別是教育培訓、金融和互聯網科技，三者對海歸人才的需求占到總體的50.6%，其中教育培訓業中明確說明要海外留學背景的崗位有3.1%，高出其他行業數倍。

由于教育培訓和金融領域對留學生需求旺盛，加上愿意選擇該行業的海歸比例逐漸被稀釋，海歸人才供應最為緊缺，供需指數為74和91。而房地產和文化娛樂行業，因海歸人才相關職位數量有限，人才充裕度最高，供需指數分別達到126和123。