去瑞典讀書的學生，要了解自己畢業之后的就業選擇，從而進行認真的規劃，保證留學可順利進行。一起看看瑞典留學就業前景如何，留學回國就業怎么樣？

  瑞典留學就業

  數據顯示，畢業后，有近一半的人選擇繼續留在瑞典發展，其中48.3%的人在瑞典東部，也是瑞典首都斯德哥爾摩以及周邊地區。調查中，問及找到第一份工作的時間，有22.05%的畢業生表示在畢業前就拿到了工作offer，超過半數的畢業生在3個月內成功找到工作。

  關于就業性質和公司性質，有85.83%的畢業生目前在公司全職工作，而其中分布最多的行業分別是信息技術與服務業、市場&廣告業和自動化行業，最具代表性的企業有雀巢、波士頓咨詢、DW、宜家、安永等國際知名企業。

  畢業后，除了在私企工作，也有約15%的畢業生活躍在政府企業、非營利性組織等其他性質的單位。通過統計分析數據后，延雪平大學發現，有高達10.91%的畢業生任公司最高級別管理崗位，擔任中級職務如項目經理、咨詢師、行政管理的畢業生也不在少數。

  關于薪資，也是很多同學較為關注的一點，調查顯示，有16.4%的畢業生當前薪資分布在3501~4000歐元每月（約合人民幣26846~30681元/月），50.91%的人每月薪資高于4000歐元（約合人民幣30681元/月），其中有約30%的人表示，當前自己的工資水平超過身邊同級別崗位的10%甚至更多。

  此外，對于畢業生創業精神的調查也值得關注。調查顯示，有20%左右的畢業生有創業經歷，80%的創業者是男性，他們大部分試圖在國際管理和戰略創新上嶄露頭角，但最終有近七成的人因為種種原因而中途放棄。

  從這項調查中，我們基本能看出學生從瑞典大學畢業后的職業前景，越來越多的瑞典留學生們在用努力為自己證明，出國留學可以為未來打開一片更廣闊的天地。

  留學新政策

  新政策將從明年開始，在全國范圍內同步展開。不過，實際上早在2002年，瑞典政府就已經開始在多個地區試行這項政策。

  瑞典政府之所以實施新政策，目的在于利用自愿休假者“騰”出的工作崗位，安排長期失業人員上崗，為他們最終獲得一份穩固的工作創造機會。

  按照新政策的有關規定，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以領取85%的失業保險金。在瑞典，人們的稅前月薪上限是2.5萬瑞典克郎（約合3356美元）。按照這一標準計算，一名自愿離崗的員工休假期間每個月最多可以領取9550克郎（約合1282美元），這一數額為稅后數字。

  現年45歲的比吉塔-維克隆德就是這一生活理念的支持者。維克隆德供職于政府就業機構。2002年底，在得知自己所居住的城市將試行帶薪休假制后，她搶著報了名，并從同年12月開始帶薪休假。假期一開始，維克隆德就背起行囊，帶著10歲的女兒來到泰國，在那里整整玩了三個月。

  雖然精打細算之后，不少瑞典人承認帶薪休假從收入上說并不太劃算，但從另一個角度說，浮生逍遙可是千金難買。

  新政策明確規定，帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、學習、照料子女、甚至是開公司，但前提條件是，他們不能另打一份工。

  熱門專業

  一、酒店管理專業

  隨著北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對旅游、酒店管理專業人才的需求也日益增大，出現了供不應求的局面。

  專業優勢：隨著經濟和旅游業的發展，高級酒店中需要更多的具備高素質及經營管理能力的酒店業人才。

  就業前景：隨著各種國際大型活動在中國舉行，中國對旅游、酒店管理專業人才的需求與日俱增。因此，高級酒店管理人才將成為職場上炙手可熱的高薪階層。

  二、金融銀行專業

  瑞士擁有很多的商業名校專門從事金融教育與研究，是歐洲重要的金融專業高等教育機構，他們提供的金融專業學士學位及碩士學位課程內容具有非常強的實踐性。

  專業優勢：在銀行業高度發達的瑞士，大學的銀行專業具有很高的業內認可度，文憑含金量也比較高。

  就業前景：作為瑞士經濟發展支柱產業的銀行業和金融業內人才，尤其是中高級人才的需求量很大，如果學生足夠優秀、又有比較強的語言能力，留在瑞士被證券、投資類公司以及銀行機構雇用的幾率還是很大的喲~

  三、商務管理專業

  大部分想就讀管理類課程的學生都會選擇位于排行榜前列的MBA，然而在這些MBA中，仍有一些學校專注于某一類管理方向，并在該領域獨樹一幟，而在瑞士就有這樣面向獨立專業的MBA。它的申請條件與商科類專業不同：托福和gmat成績符合學校要求的同時，還要具備一定的工作經驗。

  專業優勢：瑞士的MBA課程在該領域獨樹一幟，主要偏向國際商務、國際事務方面，以全球化的視角運營商業、處理政治經濟事務等。

  就業前景：大型跨國公司中的公共關系管理部門、人力資源部門等對這類人才的需求量較大。