權威數據顯示，截至2011年底，中國有累計82萬名留學人員回國。隨著海歸人數的增長，他們的就業及生存狀態成為人們關注的熱點。據調查報告顯示，海歸群體就業情況整體比較樂觀。但是海歸之間的薪資差距明顯，海外工作經驗及回國后的工作經驗對薪資收入影響很大。

    海外工作經驗成職場制勝殺手锏

    專家認為，隨著海歸就業競爭的日益激烈，有無海外工作經驗會成為海歸征戰職場的殺手锏。當然，不同海歸所從事的行業領域不同、個人能力不同、畢業院校背景不同，也會對薪資待遇造成影響。啟德留學專家建議中國學生：留學一定要做好規劃，這種規劃不只是學習規劃，更包括未來職場規劃。學生需要明確自己的就業方向、需要的技能，并通過各種人脈在留學期間積累各種實習或工作經驗，提前打造工作需要的技能，這樣在回國后就業時，起點會更高。

    海歸就業：未來發展潛力巨大

    調查結果表明，在新的"回國潮"沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業，海歸的就業壓力會逐漸增大。但就調查數據總結，海歸整體就業情況良好，就業范疇也更加多元化，私企、外企、政府、科研機構等都有海歸的身影，他們在不同的領域正在為個人前途及中國建設發揮力量。海歸們憑借良好的語言優勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業知識體系、更加優秀的溝通能力和創新能力，在經歷最初的職場壓力和各種小風浪之后，其發展潛力和上升空間不容小覷，而且隨著國家對海歸人才的重視及出臺不同優惠政策，他們未來的就業潛力會更加巨大。

    海歸起薪收入差距接近15萬

    關于海歸年起薪，《2012年海歸就業力調查報告》顯示，67.2%的海歸起薪為6萬/年。整體來說，海歸年起薪普遍高于國內畢業生。相對2011年的調查結果，海歸起薪收入較去年有所提升。數據同時顯示，海歸起薪收入差距明顯。《2012年海歸就業力調查報告》顯示：完全無經驗的海歸的起薪在7萬左右/年；而有1-2年海外工作經驗之后，起薪可以達到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪則可達22萬，比無經驗的海歸高出15萬。這表示，海外工作經驗對海歸起薪的影響很大。