據報道，日本企業對海外市場的需求越來越大，針對外國留學生人才的需求量也隨之而增加。由于亞洲大陸市場的強大吸引力，同時還有空間距離近的自然因素，來自亞洲的留學生也就格外受到日本企業的青睞。日前，由日本“清水建設”公司舉辦的外國留學生就業說明會就幾乎成了中國大陸和中國臺灣留學生的專場。

    據日本當地媒體報道，日前，日本就業信息服務中心對企業招聘留學生的情況進行了調查，統計顯示，2010年度共有11.7%的日本企業招聘了留學生，照此趨勢，2011年度這一比例將達到21.7%。其中，員工1千人以上的大型企業的比例將由2010年的26.0%擴大到35.2%，即大約每3家大型企業中就有1家企業計劃招聘留學生。

    據統計，日立制作所2012年應屆畢業生中留學生的比例由2011年的5%增長到10%。日本大型零售企業“7-11”今年春季一舉吸收了10名留學生。近來，日本大型綜合建設公司也將留學生列入招聘計劃。“清水建設”在年初舉行了留學生專場招聘說明會，向10余名留學生詳細地介紹了公司的事業內容等，還針對每個留學生的具體問題進行了單獨面談。“大成建設”也積極舉行了面向留學生的說明會，受到留學生的好評。

    “清水建設”人事部負責人介紹，日本企業非常希望吸收優秀的留學生，但是，由于留學生與日本學生所掌握的企業信息有很大差距，對日本企業的工作內容以及福利等并不是非常了解，在應聘上較為謹慎。怎樣縮短企業與留學生的距離是日本企業面臨的課題。因此，日本企業舉行留學生專場招聘會的目的在于消除留學生的顧慮，鼓勵留學生積極應聘。

    該負責人還表示，招聘留學生的意義在于確保企業人才多樣化，在文化的碰撞中產生更大的價值。