“中國經濟發展迅速，職業發展機會多。很多近年出國的中國學生本身就不以‘在英國找工作’為目的，而是抱著‘肯定要回中國’的心態”，他說。中國留學生的留學目標和心態發生的這些變化，中國留學生畢業后在英求職的人數明顯下降。他們留學規劃和職業規劃的調整。

　　先工作再留學

　　盡管人數下降，但希望畢業后“留下來”的中國學生仍然有很大一部分。留學生成功在英求職，哪些因素會起到關鍵性作用呢？

　　吳毅勇表示：“如果希望留英發展，最好能在留學前先在中國工作一段時間，擁有相關的專業經驗，然后再出國。很多雇主希望你加入后就能馬上創造價值，特別是英國目前處于一個經濟蕭條的狀況。如果完全沒有工作經驗就留學，很難在未來尋求就業的時候擁有這方面的競爭力。”

　　他也以自己和身邊朋友的經驗為例進行了說明。“我身邊朋友和我接觸的留學生求職也有很多這方面的例子。留學前的工作經驗對于在英成功求職很重要。當然，這種工作經驗不一定要很多年，有些朋友只工作了2、3年，但比較扎實，也很有幫助。”他說。

　　和英國本土學生競爭，中國留學生在語言、文化、簽證等方面存在著劣勢，這就更需要其挖掘和培養自身的優勢。

　　“中國留學生與本土應聘者相比，優勢在于一些英國企業想跟中國企業貿易，開拓中國業務，需要中國人才。但這并不表示，你是中國人，了解中國就足夠了。你同樣需要擁有極好的英語溝通能力。”他說。

　　他坦言，自己經常在英國不同的社交場合見到一些來自英國公司的中國人面孔，他們無一例外地能說流利的英語，對英國和中國的文化和規則有深入的了解。唯有這樣，才能勝任這樣的“橋梁”角色，并非只要擁有一張中國的面孔，就能夠輕易地得到這些想發展中國業務的英國企業的青睞。