付出數(shù)十萬(wàn)元的留學(xué)成本，月薪期望值為多少？昨日在漢舉行的國(guó)際留學(xué)展上，一份《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，約三成海歸入職第一年的月薪期望值為三千到五千元。

這份報(bào)告由啟德國(guó)際教育研究院推出，他們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式對(duì)全國(guó)6784位海歸的情況進(jìn)行調(diào)查、分析，得出海歸就業(yè)現(xiàn)狀，供準(zhǔn)備出國(guó)的學(xué)生和家長(zhǎng)參考。

期望變低：第一年月薪三千到五千元

據(jù)調(diào)查，28.8%的海歸期望第一年薪酬在三千至五千元。啟德國(guó)際教育研究院的專家表示：“這在很大程度上是因?yàn)?0.32%的受調(diào)查海歸在出國(guó)前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)此前研究，2005年海歸期望薪資普遍在四千至七千元。現(xiàn)在出國(guó)的人多了，回來(lái)就業(yè)的人也多了，期望值在趨于理性。”

馮婷婷是一名法國(guó)海歸，她在法國(guó)讀了三年語(yǔ)言教學(xué)專業(yè)。雖然法國(guó)高校不收學(xué)費(fèi)，但三年下來(lái)生活開(kāi)銷花費(fèi)了近20萬(wàn)元。回國(guó)之后，她并沒(méi)有馬上找工作，而是繼續(xù)進(jìn)修日語(yǔ)，先后在日資企業(yè)和多個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作。她表示，“薪水固然重要，但找工作時(shí)更看重是否有發(fā)展前途，以及企業(yè)的文化是否適合自己。”

不過(guò)，接受調(diào)查的22%海歸表示，他們?cè)趪?guó)內(nèi)或國(guó)外有工作經(jīng)歷，期待月薪在一萬(wàn)至三萬(wàn)元之間，甚至在三萬(wàn)元以上。

早做準(zhǔn)備：回國(guó)之前先找工作

駱?gòu)I在英國(guó)呆了七年，先讀了市場(chǎng)營(yíng)銷和國(guó)際運(yùn)輸兩個(gè)專業(yè)，畢業(yè)后在一家物流公司工作，今年六月回漢。決定回國(guó)時(shí)，她先在網(wǎng)上瀏覽了國(guó)內(nèi)多個(gè)職位，然后飛回武漢參加面試。入職僅三個(gè)月，她已在所在留學(xué)機(jī)構(gòu)嶄露頭角。駱?gòu)I表示：“雖然在國(guó)外有穩(wěn)定工作，但非本國(guó)員工想晉升高層很難，也許工作二十年還在做同一個(gè)職位，這會(huì)打消奮斗的激情。國(guó)內(nèi)如果有好的機(jī)會(huì)和發(fā)展前途，當(dāng)然想回來(lái)。”

如今，回國(guó)之前先在網(wǎng)上聯(lián)系好工作，已經(jīng)成為海歸們的共識(shí)。特別是在留學(xué)地已經(jīng)工作的海歸，能否在國(guó)內(nèi)找到心儀的工作，已經(jīng)成為決定他們回國(guó)時(shí)機(jī)的重要因素。

競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)：不少人兩年升為主管

在北京、上海、廣州等大城市，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬大多在3000元以內(nèi)，而同等學(xué)歷的海歸平均月薪在4500元左右。“據(jù)調(diào)查，海歸從事的行業(yè)主要是金融業(yè)、制造業(yè)、文化體育教育娛樂(lè)業(yè)，以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)等。分析調(diào)查數(shù)據(jù)，高薪海歸多半在一線從事?tīng)I(yíng)銷工作。在與人交往過(guò)程中，他們的海外留學(xué)經(jīng)歷一定程度上吸引了工作對(duì)象，贏得了‘把話說(shuō)完’的機(jī)遇，營(yíng)銷成功率隨之提高。”啟德國(guó)際教育研究院專家表示。

一位帶領(lǐng)海歸團(tuán)隊(duì)的職業(yè)經(jīng)理人表示，留學(xué)生在海外的人際交往、生活瑣事全靠自己打理，無(wú)形中鍛煉了能力。入職后，他們普遍比本土畢業(yè)生更主動(dòng)，單兵作戰(zhàn)能力強(qiáng)，并有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，成熟期更快，不少人在兩年左右即能進(jìn)入主管級(jí)別、薪酬過(guò)萬(wàn)元。海歸會(huì)更在意工作對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的作用，一旦重復(fù)性勞動(dòng)太多，會(huì)比本土畢業(yè)生更易出現(xiàn)情緒波動(dòng)。

2010年，海歸人數(shù)將達(dá)到50萬(wàn)。海歸們?nèi)绾慰创龥](méi)找到工作的“海待”呢？83.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，“海待”只是少數(shù)，與他們自身所學(xué)專業(yè)、個(gè)人對(duì)工作薪酬期望值過(guò)高等因素有關(guān)。

《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》相關(guān)數(shù)據(jù)

24.19%的海歸歸國(guó)后找到首份工作所花的時(shí)間不到一個(gè)月。

近八成的海歸在3個(gè)月內(nèi)就找到了首份工作。

在工作領(lǐng)域方面，主要集中在金融業(yè)、文化教育、娛樂(lè)、電信、IT等高薪行業(yè)。

13.56%的海歸選擇進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)和社會(huì)團(tuán)體，有四成海歸在中外合資、外資企業(yè)工作。

在薪酬方面，有兩成左右的海歸月收入在1萬(wàn)到3萬(wàn)元之間，更有高達(dá)13.56%的海歸月收入在3萬(wàn)元以上。

近六成的海歸在公司中擔(dān)任主管以上職務(wù)，有5.08%的海歸已經(jīng)成為公司主席、總裁等商業(yè)領(lǐng)袖。