國家人事部留學人員和專家服務中心有關負責人日前表示，人才市場迫切需要建立留學歸國人員學歷及綜合素質測評機制。

　　這位負責人指出，近年來，“海歸”的人數越來越多，但素質參差不齊，不少用人單位在任用留學歸國人員上存在疑慮。因此，完善留學歸國人員測評機制是提高利用人才效率和節省用人單位成本的關鍵一環。

　　近20年來，我國在人才測評方面有了一定發展，但同時也存在著一些問題。目前，我國已有較為權威的學歷認證機構。從1992年開始，教育部留學服務中心在全國范圍內開展對國外和境外學位證書或高等教育文憑的認證服務。這些服務包括：鑒別國外或境外頒發學位證書或高等教育文憑機構的合法性；甄別外國或境外高等教育機構頒發的學位證書或具有學位效用的高等教育文憑、證書的真實性，對外國或境外學位的層次和對應關系提出認證咨詢意見；為經認證的外國或境外學位或高等教育文憑出具認證證書等。

　　但有關人士指出，僅僅對學歷進行認證是不夠的，我國還需進一步建立和完善留學歸國人員綜合素質的測評機制。一方面，近年來，用人單位對在選擇留學歸國人員時更加理性了，洋學歷不再是體現價值的唯一砝碼，用人單位更注重的是他們的實力和綜合素質。由于目前我國還沒有較權威的、專門針對留學歸國人員的綜合素質測評體系，致使用人單位在選擇留學歸國人員上存在盲目性。建立和完善這個測評機制可以為企業搭建一個了解留學歸國人員具體情況的平臺，為企業選拔人才提供參考，同時可以節省企業用人成本，提高用人效率。另一方面，據調查顯示，40％的“海歸”人員感覺“職業方向出錯”、“自身定位不清”。建立和完善留學歸國人員綜合素質的測評機制有利于幫助他們盡快找到適合自己的位置，充分發揮自己的才干。

　　這位負責人建議，可將專業知識、業務能力、工作經歷、職業取向、心理素質、管理能力等方面納入綜合素質測評機制。同時，進行相關測評的機構自身應有足夠條件和一定權威性。