調查顯示，有35%以上的“海歸”存在就業困難，同時40％的“海歸”感覺自己的職業方向出錯----
　　對在職的甚至事業有成的白領來說，留學對他們是否還有必要？如果選擇留學應該考慮哪些因素？資深職業咨詢專家白玲分析，在職人員留學通常有三種職業發展誤區，即“郁悶型”、“發展型”、“穩定型”，他們的留學設計偏離了職業目標。

　　郁悶型：換個環境未必就有出路。

　　癥狀：對現狀不滿意，認為職業發展前景渺茫，期望通過留學改變現有狀態。

　　藥方：先找出在國內不得志的癥結。

　　　表面上看，這類白領選擇留學是理由最充分的，但是，事情沒有這樣簡單。從一定程度上說，這些在職場上不得志的人是有自身原因的，因此這類人在決定走之前，應該先理性分析自己的癥結，如果是個人原因，那到哪里情況都會類似。同時，如果是工作環境不好，可以先考慮在國內換一個工作。所以，這類人應該先把自己在國內“郁悶”的緣由找出來，再去規劃是否留學。

　　發展型：考慮行業“年齡坎”

　　癥狀：對現狀比較滿意，但是希望通過留學有更大的發展。

　　藥方：選擇比較靈活，主要考慮年齡、經濟實力、外語能力和興趣。

　　看到自己所在領域同世界發達國家的差距，希望通過留學的途徑，縮短差距，這是此類白領的理性選擇，他們在考慮出國留學問題上，靈活性比較大。因此，對于這類白領來說，他們既可以注意目前的發展機會，也可以著眼于未來，把握住發展趨勢，通過留學將自己設計成金融、法律等未來五年后的職業“領軍人”。

　　但重要的是考慮自身所具備的條件，這包括年齡、經濟力量、外語程度、興趣愛好。例如在年齡這個問題上，職場發展是有“年齡坎”的，不同行業年齡的“坎”不同。例如ＩＴ業，如果你回國之后30多歲，而且不是做管理人，那很難跟比你年輕一些的人競爭，在職場上的發展也將會很尷尬。

　　穩定型：衡量“機會成本”

　　癥狀：事業穩定，收入穩定，前途一片光明。但是至今還沒有留學過，希望通過留學實現自己的一個夢想，更希望留學使自己得到更大程度的提升。

　　藥方：切忌盲目留學，考慮機會成本的高昂。

　　對喜歡生活穩定的人來說，這樣一群白領是最不需要留學的，因為現有的已經很好了。大多數事業有成的白領都已人到中年，要去國外適應一種全新環境，本身就是一種挑戰。同時，放棄或中斷目前的事業會使留學的“機會成本”很高，等你學成歸國后，不一定正好有讓你銜接上的發展機會。這就意味著要重新找合適的工作或者自己創業，無疑在年齡上已經失去了優勢，如果是留在國外發展，那將面臨更大的困難。因此，這類人在考慮留學的時候切不可盲目，如果認為自己在社會閱歷、經濟能力、語言水平上都有優勢，那更多的應該想到留學以后的職業定位和發展。

　　白玲認為，人生最主要的是要給自己設定明確的“職業目標”，同時你所走的每一步，你所付出的每一份辛勞，不偏離你的“職業目標”，那就是值得的，包括留學，也是為這個職業目標而服務的。