新西蘭近來大量年輕新移民的注入，人口數量穩步上漲。年輕人口給新西蘭的社會帶來了新生力量。但與此同時，幼教老師奇缺導致幼托機構增長速度緩慢，年輕家庭的幼年子女的教育問題一時間成為了新西蘭社會難題。

　　1.社會發展推動幼教事業，幼教行業發展緩慢

　　從90年代初，年輕新移民的大量涌入，新西蘭出現了一片繁榮景象。由于父母文化總體水平的提高和雙職工家庭的增多，越來越多年輕父母送他們的0-5歲幼兒到專業的幼兒看護機構就讀。新西蘭教育聯盟首席留學顧問馮霞老師了解到，根據官方調查數據顯示，總體幼兒入園總數增加了47%，幼兒看護機構的增長僅為5%。

　　2.多元文化促進亞裔幼教就業，男幼教尤為吃香

　　隨著亞裔人口的增長，多元文化在新西蘭蓬勃發展起來.為了更好地融入主流社會，更多的亞裔家庭改變了由家庭長輩或父母看護學齡前兒童的傳統，據統計隨著觀念的改變，亞洲幼兒入園率增長了28.5%，達到60，358人次，而亞裔幼教僅有834位。新西蘭教育網資深留學顧問李艷玲老師指出，由于文化以及語言的優勢，亞裔幼教深受雇主青睞。往往出現還未畢業卻先就業的喜人景象。特別是男性幼教的出現，徹底改變新西蘭幼兒事業偏女性化的局面。

　　3.政府出錢出力大力支持，所需從教人員數目龐大

　　新西蘭留學網金牌留學顧問徐聞杰老師表示，早期教育以成為21世紀幼兒教育的大趨勢，各國紛紛為發展幼教事業鼎力支持。新西蘭政府當然也不能讓自己的娃娃輸在起跑線上，每年撥出大量專項款項資助幼教機構的發展。徐聞杰老師介紹，在新西蘭，政府不僅給入讀幼兒機構給與特殊的補助鼓勵行業的發展，還給入讀的幼兒家庭給與一定的補助。盡管近年來政府通過花費大量的財力物力來培養幼兒教師，仍然不能滿足整個社會的需求。據官方統計，如果每個老師需要負責13.5個學生，這與以早教機構通行的師幼比例1：5看，所需從教人員數目龐大（近2.4萬人次）。

　　4.入園人數不斷增加，幼教行業大有所為

　　1991-2004年的官方調查數據顯示，幼兒教師的受雇傭平均每年增長8.9%。而與此同時，入學幼兒的總增長率為47%。雖然新西蘭幼兒機構已經迅速壯大起來，但遠遠不能滿足社會的需要，由于看護機構的短缺，很多家長不得不提前半年以上的時間自己的子女預定入園名額。年輕家庭子女的早教問題大大困擾了新西蘭勞動力的解放，很多父母不得不放棄了心愛的工作而回家照顧子女。由此可見幼教行業發展空間極大。