近日有關教育機構發布了《2013海歸就業力調查報告》，該報告針對出國留學生群體展開調查，對其職場現狀進行了全方位解讀。報告中顯示留學群體年收入落差達10萬元左右，而中國留學生在美國名校的退學率高達25%。

根據2013年《國際人才藍皮書：中國留學生發展報告》顯示，近五年回國的出國留學人員近80萬人，特別是2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，超過70%的留學生選擇回國就業，形成“史上最大回國潮”。而2013年又被稱為“史上最難就業年”。

當“史上最大回國潮”遇上“史上最難就業年”時，情況又會怎樣呢？《2013海歸就業力調查報告》顯示，每100名受訪者中就有將近22人認為“回國就業更有優勢”。回國的主要原因中為了照顧親人占16.6%，認為國內職業機會多占13.2%，在國內已有合適崗位占12 .6%，認為國內親朋多，有歸屬感占10 .6%，覺得國內政策吸引力大占7.9%。

相比之下該調查結果顯示，近一半出國留學生表示在海外求職的最大阻力是國外經濟情況。其次，專業需求小或已飽和以及跨文化交際能力也是影響中國留學生在海外就業的主要因素，占比分別達到38 .9%和33.6%。

具有多年研究經驗的留學專家表示，雖然學生很重視專業選擇，但往往缺乏系統、科學的判斷標準，導致畢業后很難在海外找到心儀的工作。再加上中國留學生在語言溝通、文化信仰等方面的水土不服，使海外就業更是難上加難。

海外工作經驗決定回國就業收入

《2013海歸就業力調查報告》顯示，海歸群體內部亦開始產生明顯的收入落差。具有5年及以下海外工作經驗的海歸，歸國后的年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經驗的海歸，歸國后年收入為26.71萬元。同時，針對H R的問卷結果顯示，用人單位在招聘時會將應聘者的專業技能作為優先考慮因素。

此外根據2013年美國常青藤盟校公布的數據顯示，進入哈佛大學、耶魯大學、康奈爾大學、哥倫比亞大學等14所名牌大學的中國留學生退學率為25%，這些學生的共同特點為都是曾經的高分考生。有專業人士分析表示中西方教育體制、語言環境的不同，導致留學生幾乎都會出現海外教育的不適應，只是適應時間各有不同。同時還表示無論是普通學生還是高分學生，都可能因為不適應國外學習模式，導致學習跟不上，出現“留學中失敗”現象。