據來自日本《讀賣新聞》的音訊，日前，在日本東京秋葉原召開了面向海外留學生的就職闡明會。本次活動吸收了約1500名海外留學生，中國留學生參與人數超越2/3。參與就業闡明會的20余家日本企業分別來自商業、制造業、通訊業等各行業。

日本企業慢慢認識到中國曾經從世界的工廠慢慢轉型為市場，若想順利進入這片新興的市場，經過招聘在日本有過留學經歷的中國留學生精英是再好不過的選擇。這一次參與闡明會的各大日本企瞄準的是有開展、思想方式趨向國際化的學生，被肯定錄用的學生將作為基層管理型的儲藏人才承受公司完善的培訓，為開辟海外市場做準備。

“我酷愛應戰，無所畏懼。”就讀于日本早稻田大學農業經濟系的中國留學生倪祥應沖動地對面試人員說到。

“中國留學生愈加充溢生機，具有行動力，與日本學生的內向構成反差。”日本空調巨頭“大金工業”人事部東風晴雄表示。

主辦方日自己才教育公司“日本數據視覺”相關人員表示“闡明會為一流人才和知名企業樹立了溝通、交流的平臺。”留學生們的履歷讓各大企業招聘人為之震驚，“大學成果第一”“英語(論壇)托業考試成果970分”這樣的字樣四處可見。

由于國際經濟重心傾斜，將企業開展重心放到中國的日本企業越來越多。相似這種面向海外留學生的招聘會也越來越多，方式也變得多種多樣。12月6日，在日本東京江東區便召開了海外留學生人才逆向招聘會——一改以往由招聘人員選擇招聘企業投放簡歷的方式，采取現局面試的方式，請留學生直接上臺宣講本人的個人規劃和求職想象，由招聘公司現場選擇。共有44名海外留學生參與，中國留學生參與人數超越一半。

所謂逆向就是以個人為主，將自我引見的權益從企業分散到個人，覺得相似NBA的選秀競賽。

不少留學生經過招聘會的方式進入了日本企業，并經過本人的努力成為企業中堅力氣。28歲的中國女性謝丹便是其中之一，在廣東豐田公司工作的3年時間中，順利成為經理秘書后，赴日留學，考入日本東京大學院，并獲得了MBA學位，現就職于日本大型保險公司，并成為了招聘方代表。她說：“在日本工作會有這樣或那樣的障礙，所以學會經過本人的努力和學習，沖破障礙便成為促進本身素質生長的主要方式。”

參與招聘會的日本素材廠商代表人員表示：“如今日本的學生迎來了最為艱辛的時期，競爭范圍從國內轉向了亞洲，與亞洲精英們站到了同一條跑線上。”