據日本《中文導報》報道，受全球經濟不景氣的影響，日本今春畢業大學生的就業率僅為80.0%，創下自 2000年前后的“就業冰河期”以來的最低值。由于內需持續不振，日本企業紛紛致力于開拓亞洲市場。眼下，日本多家企業正在加大亞洲人才招募力度。有關日企雇傭外國人留學生的最新調查顯示，日企雇傭留學生明年將比今年翻一番。

株式會社DISCO自2010年8月23日至31日，對日本全國的主要企業共13,421家，進行了“有關雇傭外國人留學生的調查”。最新調查結果表明，2010年度雇傭外國人留學生的日企為11.7%，而2011年度準備雇傭外國人留學生的日企為21.7%，日企明年雇傭留學生將約是今年的2 倍。

2011年度準備雇傭外國人留學生的日企表示，72.0%雇傭文科、73.6%雇傭理科，主要是為了確保“優秀的人才”，而且從雇傭外國人留學生的國別及地域來看，中國留學生占59.0%，居首位；東南亞留學生為38.5%，次之；韓國留學生為30.0%，第三；中國臺灣留學生為22.0%，居第五位。

對于外國人留學生而言，畢業后的出路是一大難題。相關調查顯示，雖然希望在日本工作的人占56%，但實際就業的僅有29%。許多外國人留學生希望能就職于索尼、豐田汽車等全球著名企業，但知情人士透露實際上“9成以上都進入了中小企業”，理想和現實之間的差距很大。

而像經營優衣庫的迅銷公司、羅森便利店及網購平臺樂天等多家日企正在考慮把2011年度應屆生招聘名額中的5成主要給予來自亞洲的外國人。迅銷計劃招聘約300名外國人，占總招聘人數的一半。該公司還計劃2012年度進一步提高外國人錄用比例。董事長兼社長柳井正表示，打算在近千人的錄用總數中將3分之2的機會給予外國人。

羅森則致力于錄用留學生，目前3成主要計劃招聘來自中國等亞洲各國者。從2008年度起的3年間，已有66名外國人進入羅森，占應屆生錄用人數的2成。樂天預計在新錄用的600人中有近150人為外國人。公司看好中國網購市場的迅速擴張，已經和搜索引擎巨頭百度達成一致，將設立合資公司。該公司希望借助中國的技術人員，提供符合當地需求的服務。

除了這3家公司之外，松下在錄用外國人方面也十分積極。該公司計劃在2011年度錄用來自亞洲等地的外國人約1100人，比2010年度增加5成。預計外國人在全體錄用人數中的比例將上升至約8成。

富士通公司2009年雇傭了約50名外國人進入總公司工作，占錄取的應屆生總數的1成。該公司表示，在少子化導致日本學生減少的情況下，要確保優秀人才，沒有必要局限于日本人之中。