留學生回國就業面臨三大“屏障”
留學人員回國就業面臨困境，主要有三大屏障：
一、心態屏障。部分海歸認為自己出身外國高校，因此擇業標準過高，對待遇和前景看得過重，而企業最看重的是應聘者的實際工作能力而不是學歷背景。許多海歸為了趕快回國賺錢，放棄了在海外工作一段時間的機會，回國后發現，國內企業更看重海外工作背景。
二、我國產業結構調整使更多的勞動密集型產業轉移到了西部欠發達地區，而高新技術和第三產業如服務業和金融業需要的是資本和高端人才，這兩樣恰恰是剛剛畢業的部分海歸所不具備的。
三、部分人留學前職業規劃缺失，很多人留學前沒有職業規劃，學習的方向和就業方向沒有結合，一門心思學了過熱的專業。以圣彼得堡為例，這里的部分留學生對職業前景沒什么規劃，選擇專業以是否好畢業為前提，無所謂喜歡與否，導致大部分中國留學生選擇財經管理專業，造成知識結構很單一和類同，就業競爭相對就很大。
學生個案
圣彼得堡某大學中國留學生大S(化名)今年經濟系本科畢業。大S：“回國后本科根本沒有競爭力，何況自己用第二外語學習專業，水平根本無法與國內同專業的畢業生相比。所以留下繼續讀研，以后的事再說�！�
圣彼得堡某大學哲學與政治系中國留學生大Z(化名)2007年到彼得堡自費攻讀碩士學位，2009年6月畢業回國就業。由于大Z本科畢業于國內名牌大學法律專業，回國后很快找到工作，但他個人認為目前的工作并不十分滿意，既然有留學經歷就要學以致用，下一步打算向中俄聯合項目方向發展。
圣彼得堡某大學中國留學生大X(化名)2009年俄語碩士畢業回國，在家等待機關入職考試，預計今年9月上崗。
圣彼得堡某大學中國留學生大G(化名)聲樂專業 2008年到彼得堡由單位公派攻讀碩士學位，今年6月將要畢業。大G希望趁著年輕可以在自己的專業方面多學習和積累，可以的話會繼續深造。
圣彼得堡某大學中國留學生大L(化名)留學俄羅斯9年，經濟學博士在讀。大L留學期間已經參加了很多社會實踐，畢業后直接回國就業，因為自己所學專業在國內的發展空間很大。
圣彼得堡某大學中國留學生大M(化名)留學俄羅斯9年，國際關系學博士在讀，畢業后打算回國考公務員，或是從事科研教學工作。