美國留學生求職三大錯誤

    錯誤一：不懂經營人脈*

    不少人在美國找工作碰壁時才發現擁有人脈的重要，而這偏偏是國際學生最弱的一環。比奧德瑞這本書的核心就在提供實用的經營人脈的技巧。他說，基本原則是隨時隨地向老師、同學、校友釋放你在找工作的信息，并尋求他們的意見，使他們一有工作機會第一個就想到你。

    比奧德瑞指出，這個過程稱為信息面試。他說：“通過這個過程，你開始建立人脈，并且展現你有成為理想雇員的一些技能。這是這個過程的起點，我見過多數成功獲得公司提供工作簽證的國際學生都是用這個方法。”

    *錯誤二：因簽證畫地自限*

    另一方面，在美國求職最不利于國際學生的，就是國際學生需要H1簽證才能在美國合法工作。比奧德瑞認為，一些國際學生會畫地自限，但其實找工作時不一定只限定愿意提供簽證的公司，應征時也千萬不要急著說自己需要簽證。

    比奧德瑞說：“國際學生的簽證對公司是個開銷。無論什么時候你想賣東西，例如你的才能，你會想把利潤放在開銷前面。”

    *錯誤三：依賴線上求職網站*

    比奧德瑞透露，求職網站提供的職缺事實上只占就業市場20%，而多數公司都不會在網上公開說提供工作簽證，所以如果國際學生只依賴求職網站找工作的話，機會相對很小。他說：“你和其他所有人一起競爭20%的職缺。在書中，我提到了隱藏的就業市場，而這隱藏的就業市場只能通過親身聯系和人脈而取得。”

    至于國際學生應該什么時候開始找工作？比奧德瑞說：“我告訴他們，一到美國就開始......他們應該在這里的頭幾個月就擬定策略。他們應該開始去接觸人，進行信息面試。我建議以一星期兩次作起點。”

    比奧德瑞還表示，經常有國際學生問他履歷該怎么寫，哪一種格式才對美國企業的胃口。他說，這沒有標準答案，國際學生應該更加關注的是如何在履歷之外表現自己。