一、從日企規模來看

有超過半數的日企在2020年有招收外國留學生計劃，一般來講，企業規模越大，留學生招收意愿越強，一些中小企業對外國留學生態度積極，需求旺盛。

二、從日企錄用難度系數來看

日企錄取外國留學生比例人數呈增長態勢，2015年度企業錄用外國留學生人數是上一年度的三倍，這主要源于當年度制造與非制造業對人才需求的大幅提升。

三、從日企對學歷需求來看

文理科比例失衡現象依然存在，但差距正在縮小，這充分反映在教育“出口”就業環節，文科本科壓倒多數，以53.8%的高比例位列第一；理科本科，日企就業人數比例為32.3%。值得注意的是，文科碩士增幅明顯，由上一年度的19.8%升至36.6%。看來，互聯網的迅猛發展，分工日趨細化，使企業對專業性相對偏弱的文科生要求提升。今后，文科生如想在日企順利就業，擁有碩士學位者，其職場競爭力大增。盡管如此，絕非是學歷越高越具有競爭優勢。

四、從日企對留學生能力資質來看

日語能力已不再是企業最為看重的，一直以來，作為外國人要進入日企，語言能力，特別是日語能力成為首要條件。近年來，隨著全球化的縱深發展，競爭加劇，加之未來不確定性明顯，合作雙贏正在越來越成為企業的發展模式。企業結構的調整，使日企對員工的情商越發看重。