美國留學畢業后在當地找工作確實不是一件容易的事情，每年都有很多同學鎩羽而歸，近年來申請H1B人數的飆升與美國政策是阻礙留學生找到工作的原因，但是很多找不到工作的學生自身也存在一定的問題。下面小編就來談談阻礙留學生美國就業的主觀原因。

一、專業選擇盲目

美國法律規定，美國公民在招聘中有優先權，留學生必須證明自己比美國人更優秀才有可能被聘用，美國就業市場持續多年不景氣，使得中國留學生就業之路更為艱難。有些留學生發出了逾千份簡歷仍舊未獲得面試機會，有些人碩士畢業之后找不到工作，只好回學校繼續讀博士，博士畢業后仍舊找不到工作，只好做博士后，有些人甚至長期做博士后。雖然最終多數人都能找到工作，但是相當一部分人學非所用，難以發揮專業特長。

選擇專業時盲目跟風，缺乏對美國專業發展及就業市場的深入了解，是很多留學生遭遇挫折的主要原因，精算師在美國是需求量很少而且門檻特別高的工作，初級崗位供求關系嚴重失衡。據美國勞工部統計，全美國有130多萬個會計專業工作崗位，而精算工作崗位僅2.2萬個。

二、缺乏在美國的實踐經驗

缺乏實習經驗使得留美學生先天不足，而中美教育差異使留學生找工作難上加難。美國教育重視社會實踐，從小學開始學生每年都要參加科學競賽，鼓勵孩子們動手動腦，麻省理工學院等著名學府都有專門為小學生開辦的實驗室，孩子們在課余或假期在實驗室老師指導下做一些初級的設計或者發明。

美國金融業、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各種人才培訓計劃，很多美國學生從初高中時代起就經常參加這些公司的各種專業培訓項目，進入大學之后這些人自然很容易找到與專業有關的實習工作。

三、缺少與美國社會的聯系

中國留學生大多是初次走出家門，遠離父母，突然進入一個完全陌生而又充滿激烈競爭的社會環境，社交能力和承受心理壓力的能力都遭遇了嚴峻挑戰，有些人寧肯選擇逃避，因此中國留學生找工作的困難除簽證問題外，最主要的原因是語言和文化差異。申請者需要證明自己有能力適應美國公司的工作環境，有良好的人際溝通能力，那些喜歡與美國人交朋友，并且經常參加各種校園活動的中國留學生很容易找到工作。