很多法國留學的朋友在完成學業后，去各企業實習并且簽訂了勞動合同，根據合同，企業有三個月的試工期，并可順延一次。相比之下，當地的學生試工期只有一至兩個月。相信是許多法國留學的學生都會遇到這樣的疑惑，本地學生和留學生的試工期長短不同，是由雇主說了算嗎？

據悉，普通工人和職員的長期聘用合同（CDI）試工期是兩個月，基層領導（領班、工段長）和技術員是三個月，高層管理干部是四個月。聘用畢業班實習生時，實習期可抵扣試工期的50%.若行業協議的規定更為優惠，則按行業協議執行。

法國留學生求職，短期合同的試工期根據合同期而定，六個月以下的試工期按每周一天計算，但不得超過兩周，六個月以上的合同的試工期為一個月。

此外，根據行業協議，長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個月。基層領導和技術人員（車間主任和技術人員）的試工期可延長六個月，管理干部的試工期可延長八個月，試工期的工資根據合同規定執行。

另外還要提醒各位在法國留學剛剛畢業找工作的同學，在工作合同結束時，雇主應向員工提供以下文件：工作證明、提交就業中心領取失業金的證明以及結賬收據。法國留學的同學一定要注意，如果雇主沒有主動提供的話一定要去索要，這對居留和之后的就業都非常重要。