一、留學生的“質量”很重要 不考慮國籍的企業正在增加
　　自歐美國家的金融危機至今全世界的經濟不景氣，中國或日本也不例外。為了削減人件費重新調整人員，停止招聘新人的企業以及大幅度減少招聘人數的企業相繼出現�？墒牵�與不景氣無關，企業的全球化不斷加速進行。企業對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優秀人才的企業不斷地增加。

　　二、專業很重要 雇用留學的“比例”正在增加
　　雖然因不景氣而控制雇用的企業沒有杜絕，但是另一方面也有些企業不減少留學生的雇用比例�？傊�，最新統計表明在日企的雇用數中，留學生的比例有相對的增加傾勢。
　　正因為雇用指標有限，所以任何企業都真心希望盡可能雇用優秀人才。只要具有高技能和創造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望，反而是留學生的機會。工作能力作為優先條件，不拘泥于日語程度，那么積極雇用留學生，具有作為商務人員必備的面對各種各樣困難，素養，充分發揮自己的強項，利用語言方面與專業方面的能力優勢，展示自己作為商務人員的價值。因此留學生們在考慮進修的專業與大學的本專業方向選擇作為今后就職的主要條件，不可盲目。

　　三、工作能力很重要 所需要的全球化人才
　　雇用外國人的日本企業，在意識和制度，除了看學歷以外，語言為首的工作環境方面，企業也必須自身全球化，同時留學生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協調性。日本對求職學生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家的習慣的基礎上，發揮自己的個性和強項，才是真正的全球化人才。

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