首先好多出國留學生覺得國內職場人際關系復雜，對于多數沒有走入社會的留學生來說，他們對國內職場比較“恐懼”，因為他們習慣了國外的求職環境，對國內職場的潛規則很難適應。

    第二國內的職場沒有“秘密”可言，同事間的關系比較密切，這根留學生在國外接受的教育和感受非常不同。因為在國外比較重視個人隱私，而在國內往往只要告訴一個人，其他人就會都知道了。

    第三出國留學生會很難適應國內加班的現象，因為在國外，上班以外的時間都是屬于家庭的，員工很少犧牲自己的私人時間來加班，因此國內加班的家常便飯現象讓很多留學生難以接受。

    第四好多留學生會認為自己身上帶著“海歸”的光環，理所當然的認為自己在找工作的時候可以要求多點，例如假期多、工資高，但是隨著留學生越來越多，海歸已經不再是特殊的群體，因此好多公司在對待海歸也不會采取特殊的方式，這讓很多留學生難以接受，同時給留學生造成了很大的心理反差，比較難以調整。

    第五出國留學生在國外工作的時候往往是各盡其責，也就是說國外的工作分工明確，工作相對來說比較單一，同時假期也比較多，員工不需要采用什么方法去討好上司。而在國內員工除了需要做好本職工作外，還需要配合他人去做某些工作，同時還不能體現出能者多勞的特點，而其如果想要升職加薪就得想辦法去討好上司，這同樣讓留學生難以適應。