澳大利亞廣播公司報道，這些年由于各種原因，澳洲中國留學生選擇回國就業的人數越來越多。但“海龜”回國就業市場已是今非昔比。不少“海龜”們游到中國才真正體嘗到，原來本是香餑餑的“海龜”的優勢已大不如前。

     “海龜”成群回國直接導致“海龜”之間的競爭日益激烈，而中國本身就業市場的嚴峻形勢又造成“土鱉”與“海龜”之間的競爭加劇，很多“海龜”被迫在中國擱淺，成為“海帶”。就此現象，記者采訪了悉尼麥考瑞大學中國學生學者聯誼會主席黃堃。

      黃堃表示，這些年澳洲中國留學生回國就業難已經成為一個不爭的事實。澳洲“海龜”變“海帶”的原因主要有三：一是一些中國留學生回國就業時無法接受低到3000-4000元人民幣的月收入，他們認為自己花費少則幾十萬多則上百萬人民幣的學費和生活費，回國后才掙這點工資實在太糾結，無法說服自己，因而很多人寧可成為“海帶”也不愿委屈就業；二是澳洲中國留學生選擇專業多是奉父母之命，扎堆選擇有面子、說出去比較好聽的商科、會計、金融方面的專業而忽視了中國瞬息萬變的就業市場對專業的實際需求，導致所選專業與中國就業市場需求不匹配；第三，很多中國留學生短、平、快讀完學歷，留學期間沒有苦學英語或英語水平不過硬，導致在就業市場與“土鱉”火并時，無法彰顯“海龜”應有的語言優勢，因而也得不到就業市場的青睞。

      為了避免讓澳洲“海龜”變成“海帶”，黃堃提出如下攻略：

      一是打算回國的中國留學生應在出國前就多加關注并仔細研究中國就業市場所需求的專業，同時了解哪些專業可以在澳洲有更多工作實習的機會，這樣可以有備而來、打通回國就業的坦途。為此，他建議澳洲政府和企業也要為留學生創造更多的工作實習機會，彌補學生工作經驗的不足，使其更具競爭優勢。

      二是一定要學好英語，嫻熟的英語水平是“海龜”最大的優勢，也是“海龜”含金量的試金石。

      三是正視中國就業市場的變化，調整心態，坦然面對就業壓力和期望值。黃堃表示，隨著澳洲移民政策收緊和回國就業難度加大的，中國留學生的確面臨進退兩難的窘境。據他觀察，麥考瑞大學的中國留學生回國或留澳的比例各占50%，通常中國留學生畢業后有兩條出路，家庭條件好的多選擇回國，因為這個群體的多數人在回國前已經落實了工作；而家庭條件一般、沒有工作著落的留學生多選擇留澳繼續深造或尋找擇業機會，成為“海泡”。