22歲的甘曉晨（音譯）畢業于國際新聞專業，她在今年的求職過程中感到些許不輕松。

　　她發現身邊的求職者都是些海歸，他們語言能力強，舉止優雅，拿著一流的學位。

　　“在四大會計師事務所的一次集體面試中，我發現3/8的求職者都有海外留學經歷。”畢業于北京外國語大學的甘曉晨如是說。

　　“英語好已不再是我的優勢，我必須要通過邏輯和推理來證明自身優點。”

　　甘曉晨最終得到了這份工作。許多大學畢業生都面臨著與海歸的競爭。

　　來自智聯招聘的一份最新調查數據顯示，去年留學生海歸已達186,200人，較2010相比增長了38.8%

　　他們正在影響著整個就業市場。“外企和許多實施全球化戰略的本土公司都偏愛海歸。”全球權威人力調研機構優信咨詢亞太地區副總裁威廉?吳說。

　　吳表示，熟練的語言技能和開明的理念，這些都能幫助他們適應跨國環境。他們的獨立思考能力以及決策力也使他們今后向領導層發展奠定了基礎。

　　正是基于該原因，來自密歇根大學化學工程專業的23歲的孫浩（音譯）從求職大軍中脫穎而出，于近日被德勤會計師事務所錄用。

　　美國愛德曼公司是世界上最大的一家獨立公關公司，該公司的人力資源招聘經理瑪麗?馬表示他們由于海歸所接受的都是實用性教育，所以愛德曼很青睞這類人群。

　　“海歸能為我們客戶的項目帶來創新理念和新穎觀點。”她說。

　　“在西方，人力資源相關專業的教授通常都具有豐富的業內工作經驗，可以與學生分享案例研究。”

　　然而，由于海歸求職者人數持續上升，單憑學位無法給招聘者留下深刻印象。

　　他們發現一些學生利用一至兩年的時間死記硬背完成學業，而另一些學生在職業規劃方面表現得尤為不足。

　　“我不得不將興趣轉移到那些既具有相關學習經歷，又具備具過硬的業內實習經驗的學生。”馬繼續說。

　　她說一些求職者已拿到了前往愛德曼芝加哥和紐約分公司實習的機會。

　　23歲的龔怡樂（音譯）是畢業于英國萊斯特大學新媒體專業的碩士，現在愛德曼公司擔任行政助理。

　　在沃爾沃公司的一個項目中，龔怡樂提出為這個來自瑞典的汽車制造商上線一份互動性的iPad雜志。這一創意為她的團隊贏得了更多的信任。

　　“我用到了自己在英國所學到的思維方式。”她說。

　　她的同學，24歲的韓旭陽（音譯），也在《新京報》國際事務處找到了一份記者工作。

　　韓旭陽曾在英國廣播公司BBC實習，也曾在聯合國世界糧食計劃署擔任助理一職，還曾在蘋果店兼職做銷售，他堅信這些經歷幫助他拿到了現在的這份工作。

　　然而職業專家表示，留學生歸國潮并不意味著本土學生前途堪憂。

　　優信咨詢亞太地區副總裁威廉?吳認為本土學生在了解國內形勢方面贏得先機。“先在你想要進入的公司里找份實習工作，了解他們的具體需求。”他說，“這樣你便會擁有無人能及的競爭力。”