外語不再是優勢，經驗才是硬本領

　　在2006年針對“海歸”人才的調查顯示，“海歸”排名前三位的就業優勢分別為：外語能力76%、國際化視野37%和創新能力26%。而時隔6年，國內的飛速發展和留學的普及，使得良好的外語已不再是留學生獨有的優勢，現今國內語言專業的學生英語水平已經和留學生不相上下。郭盛建議留學生，應該更多地發揮自己通過海外教育獲得的國際化視野、創新能力、獨立動手能力以及離開家庭野蠻生長的能力，這些才是留學生的真正優勢。調查數據顯示，45.49%的“海歸”認為：留學經歷，背景有利于找到更好的工作。事實是，“海歸”的身價優勢已經逐漸不明顯，企業更看重求職者的工作經驗和動手能力。數據顯示，在國外進修期間有過實習或者工作經歷的占海歸人數的59.41%，但工作經驗與專業方向一致的只有42.39%，這意味著求職時只有1/4的海歸擁有與專業方向一致的工作經驗，近3成的海歸工作經驗只是“粗打工”。

　　“海歸”國外進修多選擇金融財會和管理

　　據調查，“海歸”在國外選擇進修的專業，排名前三位的分別是：金融、財會方向23.16%，管理、人力資源方向16.6%和市場、營銷方向12.44%。有72.02%的留學人員學成后選擇回國發展，在這些回國人員中，46%海歸在民企工作。32%的海歸就職外資以及合資企業。1%的海歸選擇自主創業，七成以上的海歸自主創業者集中在高科技領域。

　　“海歸”可考慮二線城市機會

　　工作地點仍是歸國留學生選擇企業的重要考量之一。許多“海歸”將北、上、廣、深視為求職的不二選擇。日前，舉行的中國留澳校友職業發展咨詢會現場，徐州工程機械集團進出口有限公司、陜汽集團汽車工程研究院等國內名企，因為處于二線城市，導致部分海歸沒有去接他們拋出的“繡球”。郭盛分析說：“人才流向二、三線城市將是人力資源市場上的長期趨勢。一些中小城市現在發展很好，與一線城市的收入差距也在不斷縮小，中國500強企業在內地城市建廠的數量也越來越多。內地企業，每年都會誕生一些最佳雇主，待遇和工作環境都不錯。”