有一個常識我們要了解的是在北美，有一個詞叫“over qualified”,就是用人單位在篩選候選人的過程中，如果你的文憑超過這份工作的要求，用人單位就不會雇傭你，就會對你說這個詞。也就是說并不是文憑高了就越好的，有時還會造成困擾也不一定。

　　在加拿大的時候我所從事的教育行業，工作是和學歷掛鉤的，但這個學歷一定是對口的專業，工資分兩個列表走，有點像國內的一個有專業技術職稱的系列和一個沒有職稱的系列。比如我的工作要求的專業是早期兒童教育專業，但如果你不是，即使你是心理學的博士，你的工資也只能走那個非專業的列表，就是說如果你是心理學博士，你非要做這行，那你的工資都沒有一個專業對口的本科生工資高，而且永遠趕不上，因為兩個工資系列永遠是平行而且和工作年限成正比的。我遇到的和兒童教育專業相關的博士都有過和孩子們一起的經驗，而不是一直通天踩著書本讀出來的“純”博士。我剛到加拿大還按照中國人的邏輯拿個本科學歷去讀兒童研究碩士。一門課開課的時候的簡短介紹我就發現原來人家都是有了工作才來繼續master，我一點北美工作經驗都沒有就和人家一起master真的很另類。如此相對比，我們的越高越好真的是一種浪費，是對國家教育資源的浪費和對個體青春生命的浪費。

　　現在海龜回國工作也是一個問題。在海外留學的留學生們也面臨一個找工作的問題，這是難逃的壓力。既然如此，那就好好的來研究一下這個難題。在加拿大留學畢業后，找工作才發現，只有專業對口了，找工作才更容易。