哲學專業不斷是大家以為不好就業的專業，所以留學選擇讀哲學專業的人更少。下面我們來為大家解析一下哲學專業，主要解析哲學專業就業問題，來看看哲學畢業生的就業前景，以及可涉足的五大行業。

畢業生薪酬指數：

1、畢業生1年薪酬指數：77%的哲學專業學生畢業1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為10%。依照非常制計算，哲學專業畢業1年后的薪酬指數為3、21，與其他專業相比，薪酬屬于中等偏下。

2、畢業2年薪酬指數：63%的哲學專業學生畢業2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為14%。依照非常制計算，哲學專業畢業2年后的薪酬指數為3、15，與其他專業相比，薪酬屬于中等偏下。

3、畢業3年薪酬指數：55%的哲學專業學生畢業3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為16%。依照非常制計算，哲學專業畢業3年后的薪酬指數為2、98，與其他專業相比，薪酬屬于中等偏下。

應屆就業率指數：

哲學專業畢業生中，69%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，30%的學生在畢業1年以后完成就業。依照10分制停止計算，該專業的應屆就業率指數為7、00，與其他專業相比，應屆就業率指數屬于中等偏下。

開展前景指數：

哲學專業畢業生以為該專業開展前景很好和比擬好的比例為17%，51%的畢業生以為該專業開展前景為“不太好”或“很不好”。依照10分制停止計算，該專業的開展前景指數為5、20，與其他專業相比，開展前景指數為中等偏下。

工作溫馨度指數：

46%的哲學專業畢業生以為工作“十分舒適”或“比擬舒適”。13%的畢業生以為工作不太溫馨或很不溫馨。依照非常制停止計算，溫馨度指數為6、88，與其他專業比擬起來，該專業的溫馨度指數為中等偏上。

畢業生主要就業方向：

就業方向一：咨詢/參謀

職業概略：現代經濟的開展使得以學問和人才為資本的咨詢企業逐步興隆起來，其改造才能、發明肉體以及認識問題和處理問題的才能在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內的咨詢從業人員，特別是高端人才越來越搶手，如一些高級市場、籌劃、項目管理類人員等。在最近幾年的開展過程中，咨詢業基層隊伍不時擴展，但塔尖人物還是難以尋覓，以至有企業開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經理也就屢見不鮮了。可見，咨詢業曾經成為高薪的意味，從總體來說，其從業人員都有一個好的“錢景”，其中咨詢經理和專業參謀等職位曾經步入“金領”行列。

薪酬程度：職位不同薪酬也會有所變化，普通咨詢、參謀行業均勻薪酬在3500元/月。

專家倡議：求職者假如要投身于咨詢業，無妨從最底層做起，如咨詢員，有時也被稱為“咨詢助理”，其職責就是在專業參謀身邊擔任一些輔助工作，例如調研、剖析報告等等。雖然這些這些事情看起來有點瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢參謀，做咨詢員應該是獨一的起點。

求職者假如想成為咨詢業中的高薪一族，普通來說要具備三年以上咨詢工作經歷，曾經獨立管理、籌劃并運作咨詢項目，并有管理團隊的經歷;具備出色的口頭與書面表達才能，敏銳的市場洞察力和市場開辟才能。

就業方向二：行政/后勤

職業概略：行政/后勤部門就是輔佐好上級行政指導施政行政，當好助手。關鍵是要為指導分憂和服好務，起到上傳下達的作用!

薪酬程度：2000-5000元/月不等。

專家倡議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需求。而且大家要特別分明，HR也好，行政也好，假如不能與公司的需求相分離，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的埋怨。

假如你是十分有才能，對公司的HR和行動有見解的人，那你能做的是率領老板的思緒，給他倡議并讓他可以承受，并尊重你的專業和倡議。假如你不是，你不能壓服老板，你只好是被動的，服從的。

就業方向三：學術/科研

職業情況：隨著學問在經濟開展中的作用日益顯著，收入分配關系的調整顯現出一些新的特征，學問勞動和學問要素正在成為按勞分配的主要根據;學問所依附的主要對象，即高技術、高技藝、高素質、義務重、奉獻大的人，收入明顯進步，高技術、高技藝、高素質人才與普通勞動者的薪酬程度的差距，在市場供需調理過程中日漸擴展，科研事業單位中集聚著大批的高科技人才，近年來，隨著我國科技體制變革的日益深化以及人才競爭的日趨劇烈，科研事業單位的薪酬制度也處于快速革新之中。

薪酬現狀：自20世紀80年代以來，科研事業單位的薪酬形式悄然發作著一系列的變化，以資歷為中心的薪酬形式，逐漸被以績效、崗位為中心的薪酬形式取代。對特殊人才實施的特殊薪酬制度，正走入科研事業單位的薪酬體系中。

就業方向四：編輯/文案/作家

職業情況：據預算，目前我國具有網絡編輯人員近300萬，而傳統媒體有編輯記者75萬人，網絡媒體從業人員從數量上遠遠超越傳統媒體。同時，如今網絡編輯的學科背景與六年前相比，也有了顯著的變化。2000年以前，有著計算機學科背景的編輯成為各大網站的主力軍，但自2000年以后，網絡媒體競爭逐步劇烈，內容為王的理念被視為網站開展的“圣經”，有著社會科學背景的編輯逐步占領主流，傳統媒體的編輯記者進入網絡大潮。從2004年開端，網絡媒體從業人員與傳統媒體從業人員停止大輪換，網站人力資源構造也趨向多元化方向開展，既有新聞、計算機的專業人才，也有了觸及中文、法律、財經、歷史、外語等專業的人員。

薪酬現狀：不同職位不同地域的薪酬有所差別，普通助編工資大約2000左右。要是大網站的編輯最高能夠拿到8000左右。

專家倡議：網絡編輯是技術與人文之間的橋梁。他們不只是技術平臺的運用者、操作者，也是信息的人文價值的挖掘者。從這個意義上講，網絡編輯不但是新媒體時期的“把關人”，更是一位思想者，這就對網絡編輯的素質與綜合才能提出了更高的請求。

就業方向五：教育/培訓

職業情況：教育、培訓業無疑是當今市場最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統行業逐步步入微利時期的今天，教育、培訓業卻以“低投入、高產出”的巨額贏利形式吸收著越來越多的人。

薪酬現狀：教師薪酬比擬固定，但培訓師薪酬隨課程時間等多種要素的不同差別很大。

專家倡議：近幾年來，國內培訓業突飛猛進，正以每年30%的速度遞增。培訓作為一個產業曾經初見端倪，但我國缺乏大量的外鄉優秀企業培訓師。