作為“中國(guó)海外學(xué)子遼寧(大連)創(chuàng)業(yè)周”的重要組成部分，2008國(guó)際人才交流洽談會(huì)9月24日在大連世界博覽廣場(chǎng)舉行。

記者了解到，在國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)對(duì)“海歸”人才的需求日益理智，“海歸”的實(shí)際工作能力是關(guān)鍵，同等職位下“海歸”待遇無(wú)特殊優(yōu)勢(shì)。

同等職位“海歸”無(wú)優(yōu)勢(shì)

在人才交流洽談會(huì)上，IBM相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，語(yǔ)言是海外留學(xué)人員最基本的優(yōu)勢(shì)，在外企這類人才會(huì)很快適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境，企業(yè)也比較青睞“海歸”人員。

但絕大部分企業(yè)表示，對(duì)有留學(xué)經(jīng)歷的人員，企業(yè)并沒(méi)有特別的薪酬待遇，只根據(jù)員工的能力給予相應(yīng)的報(bào)酬。

留學(xué)不等于真正國(guó)際化

“目前國(guó)內(nèi)企業(yè)更需要國(guó)際化事業(yè)型海外留學(xué)人才，但去了國(guó)外學(xué)習(xí)，并不等于真正國(guó)際化�！毙吕司W(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬在人才交流洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接受記者采訪時(shí)表示。

段冬說(shuō)，近年來(lái)，社會(huì)對(duì)海歸人才的認(rèn)識(shí)越來(lái)越清晰，現(xiàn)在企業(yè)更看重海外留學(xué)人員研究的項(xiàng)目和學(xué)科。“國(guó)內(nèi)人才理論性比較強(qiáng)，但缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，海外留學(xué)人才接受的知識(shí)、教育實(shí)踐性強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展更具推動(dòng)性。”

海外留學(xué)人員所具有的國(guó)際化是企業(yè)稀缺的部分，但并不是去了國(guó)外就等于真正國(guó)際化。段冬說(shuō)，目前在國(guó)內(nèi)有3成左右的海外留學(xué)人員對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)非常清楚，按照既定目標(biāo)努力，但更多的人是在體驗(yàn)國(guó)外學(xué)習(xí)環(huán)境，在短暫、不連續(xù)的留學(xué)生活中，一些留學(xué)生的語(yǔ)言能力甚至不如國(guó)內(nèi)學(xué)生。(齊芳芳）

來(lái)源：半島晨報(bào)