談話人物：陳寧

留學國家：英國就讀大學：蘭開夏中央大學

（University of Central Lancashire）

留學時間：2003年9月至2005年10月

回國時間：2006年4月

現任職務：北京建國飯店行政樓層員工

“海待”是每個歸國留學生都不愿意接受的現實，然而，有時又不得不無奈面對。構成“海待”現象的原因是比較復雜的。從總量上看，我國高學歷人才并不存在過剩問題，但人力資源的結構性矛盾和地域性差異表現比較突出。一些用人單位“人才觀”上的誤區也加劇了這一矛盾，但求職者主觀上一些模糊的認識和觀念，也是構成就業難的一個重要原因。那么，如何能夠從主觀上做出努力，早日走出“海待”這個行列呢？我作為一名歸國留學生，在求職與就業過程中有一些實際感觸，奉獻出來與大家一起探討，希望有助于已經歸國和即將歸國的留學生走出“海待”的行列。

保持一個良好的心態，是“海歸”擇業求職的前提。

有的“海歸”所以成為“海待”，并不是他們因為學歷不夠或能力欠缺，而是因為自身期望值過高，往往認為自己在國外受過良好教育，理所當然地應在各方面受到較高的待遇，因而在擇業時，對所選的工作、特別是工資待遇比較挑剔，致使一些用人單位不愿聘用，或者對于一些工資待遇不符合自己要求的工作根本不予考慮。此外，有的“海歸”在國外取得較高的學位后，便要求為其安排上層管理工作，而不愿意從基層做起。這樣就會錯過一些有發展前景的工作。　

以上現象說明，“海歸”在國內求職時，一定要正確評估自己，保持一種平和的良好心態。另一方面，有些“海歸”雖然在擇業時，能夠接受某種低薪或低職位的工作，但當接觸實際工作時，發現很多事情要從頭學起，學到的高深理論顯示不出優勢，以至產生心理障礙，沒過多久，便不得不辭職，重新回到“海待”行列。

事實上，不管你在國外還是國內受過何等教育，面對社會，都只是一個剛跨出校園的學生。只有理論知識，而沒有實踐工作經驗，就不是合格的人才。在底層基礎工作崗位上進行磨練，不斷提高實際工作能力，才是一種正確的選擇。

做好自我推薦，是擇業求職的重要環節。

做好自我推薦，準備一份得當的簡歷，也是走出“海待”行列的重要環節。現在國外很多大學都開設指導學生寫簡歷的課程，特別是在英國大學的研究生課程里，寫簡歷甚至作為一門必修課。所以，一些留英“海歸”在回國前，就已經有了一份比較完備的簡歷。即便如此，這些簡歷有時也無法給招聘單位留下一個較深的第一印象。

造成這種現象的原因在于：各個國家受各自文化背景的影響，對簡歷的要求也有很大的差別。比如，美國大學畢業生的簡歷通常顯得簡潔明了，能夠使招聘者在很少的時間內對應聘者得以了解，特別是對應聘者的特長一目了然。英國大學畢業生的求職簡歷，則通常顯得比較細致，求職者需要對自己的各個方面分類進行詳細的介紹。中國的簡歷書寫，同樣也受著本土文化的影響，在這種情況下，一成不變地將自己在外國已寫好的簡歷直接用于在國內求職的話，有時難以吸引招聘者更多的目光。

對于“海歸”來說，我認為，首先要以自己在留學過程中已寫好的簡歷為基礎，保留外國簡歷中的長處，力求把國外的留學成果在簡歷中體現出來，然后結合國內簡歷的特點和招聘單位對簡歷的要求，對自己的簡歷進行不斷的修改和完善。修改好的簡歷，也要不斷更新補充，尤其是應聘一些外國公司或企業時，需要對公司所在國的文化有所了解，再做進一步修改。

第三、應對好面試，是擇業求職的重要關鍵。

面試是擇業過程中重要的關鍵之一，是招聘者對應聘者實際能力的一次面對面的考核。因此，為了能給招聘者留下一個較深的印象，應聘者需要盡可能地在面試過程中將自己的特長與優勢展示出來，這將是“海歸”走出“海待”過程中所要邁出的最為重要的一步。

“海歸”在招聘面試中，將會遇到各種競爭對手，這里不乏有充足工作經驗的人，這對于那些沒有正式工作過的“海歸”將是最大的挑戰。但“海歸”也有自身的優勢，那就是在國外所學到的知識和技能。最重要的是，“海歸”普遍都擁有較強的外語交流能力，這些可以彌補那些無工作經驗的“海歸”的不足之處。

“海歸”在參加面試以前，應針對自己的優勢做細致的準備，比如：準備一個短而精湛的外語口頭自我介紹；對自己在國外的學習經歷和專長有一個簡明的描述；同時，準備對招聘者可能問到的問題要有所準備，以利于在面試過程中能從容地回答。此外，面試的進程通常是由招聘者掌控的，招聘者可能不會給應聘者過多的時間和機會來展示自己的特長。在這種情況下，“海歸”就需要善于捕捉機會，來將自己的優勢發揮出來。比如，在面試開始的時候，主動請求用外語先進行自我介紹，或者在回答問題過程中，盡量用外語回答。

通常面試有兩種方式，即單獨面試和集體面試。單獨面試一般時間相對從容，交流相對充分。而集體面試，應聘者展示的機會則比較有限，需要應聘者捕捉機會主動展示。面試內容也不盡相同，有的重點了解應聘者的學習經歷、個人專長和工作經驗等；有的還在此基礎上舉出一些工作案例，要求應聘者提出解決方案。因此，對于各種情況，應聘者事先要有較好的心理準備。

總之，“海歸”應盡量地將自己的才能在面試中充分展示出來，這可以縮短與其他競爭對手之間的差距，甚至超過他們。

做到了以上三點原則，不當“海待”的心愿很快就會實現。

先騎驢子，再找馬