海歸不再珍稀 IT業(yè)、制造業(yè)就業(yè)形勢看好

    辛辛苦苦遠(yuǎn)赴重洋苦讀之后歸國的海歸就業(yè)形勢如何？也許在幾年前，許多人并不關(guān)心這樣的問題，但當(dāng)“海待”一詞進(jìn)入人們的視線后，形勢的變化讓這個問題浮出水面。

　　4.2萬人，這是2006年中國留學(xué)人員回國人數(shù)，比例較上一年上升了兩成，不過面對這一快速上升的數(shù)字，人們至今也沒有搞清楚這一數(shù)字帶來的是機(jī)遇還是壓力。

　　海歸的就業(yè)狀態(tài)究竟是什么樣的？也許沒有人會相信在海歸就業(yè)的眾多選擇上，選擇在國有企業(yè)就業(yè)的海歸人員數(shù)量最多。

　　不久前，一項(xiàng)由東方惠博研究院組織進(jìn)行的有關(guān)海歸人才的調(diào)查，向公眾多多少少展示中國海歸這一特殊群體的就業(yè)現(xiàn)狀。在這次面向452家企業(yè)雇主的調(diào)查中，民營企業(yè)占到四成，比例最高；其次是中外合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)各占16.81%，國有/國有控股為14.16%。

　　國有企業(yè)成為使用海歸最大雇主

　　海歸已經(jīng)不再是“珍稀”品，它正在各行各業(yè)中擴(kuò)散。按照調(diào)查的數(shù)據(jù)，在所調(diào)查的企業(yè)中，使用海歸的企業(yè)比例超過了七成，范圍遍及不同行業(yè)、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的單位，分布非常廣泛。調(diào)查還顯示，金融業(yè)、多元化行業(yè)對海歸使用最為廣泛，而咨詢、法律、財(cái)會專業(yè)、服務(wù)業(yè)、IT業(yè)對海歸的使用也相對較多，房地產(chǎn)、建筑業(yè)企業(yè)使用海歸的不多，只占到四成左右。

　　另外一個似乎在預(yù)料之中的調(diào)查結(jié)果是：企業(yè)的海外投資所占比例越多，對海歸的使用就越常見。中外合資企業(yè)的使用海歸比例為84.21%,而外商獨(dú)資企業(yè)使用海歸的比例就上升到了接近九成半。

　　唯一讓人感到意外的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是在企業(yè)的使用海歸數(shù)量上，國有企業(yè)出人意料地成為使用海歸最多的雇主，而在此前國企和海歸一直被認(rèn)為是“難以結(jié)合的一對”，“國有/國有控股企業(yè)、上市公司使用的海歸數(shù)量最多，反映出雖然海歸要獲得上述兩類企業(yè)的認(rèn)可較難，但在達(dá)成共識后企業(yè)的需求量將會大幅放大。”東方慧博的人士這樣分析。

　　新一代海歸人員最大不足是務(wù)實(shí)精神

　　自20世紀(jì)80年代改革開放之初至今，中國的出國熱已經(jīng)走過三個階段——80年代“洋插隊(duì)”一代；20世紀(jì)90年代留學(xué)熱潮產(chǎn)生新興“中產(chǎn)階層”大批留學(xué)生歸國，“海歸”由此得名；2000年前后至今，出國產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，出國留學(xué)人員數(shù)量、層次越來越多，年齡越來越小，留學(xué)成為產(chǎn)業(yè)。很顯然，留學(xué)人員數(shù)量與結(jié)構(gòu)的變化讓這個群體的特征發(fā)生了變化。

　　在眾多的中國企業(yè)看來，新一代海歸人員的最大不足之處是務(wù)實(shí)精神，其次是團(tuán)隊(duì)合作、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力以及跨文化的適應(yīng)力。出現(xiàn)上述這一系列情形，很顯然與出國年齡越來越小，越來越多的出國留學(xué)人員在海外學(xué)成后歸國就業(yè)有很大關(guān)系。令人遺憾的是，這次東方慧博的調(diào)查顯示，大多數(shù)海歸目前并未看到務(wù)實(shí)精神的缺乏是他們職業(yè)發(fā)展的最大障礙。

　　雖然海歸要與中國企業(yè)磨合之處尚多，但目前海歸的職業(yè)發(fā)展速度還是很驚人的。此次調(diào)查顯示，一半的海歸在管理路線上發(fā)展，26歲至30歲年齡的海歸接近七成已經(jīng)成為企業(yè)的中高管理人員、高級和專家級技術(shù)人員或擁有自己的企業(yè)，而30歲以上年齡階段中該比例更是高達(dá)八成以上，顯示出海歸在職業(yè)發(fā)展上的速度非常驚人。

　　六成國有/國有控股企業(yè)對海歸印象不好

　　大批海歸的到來讓近年國內(nèi)留學(xué)人員就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)而下，調(diào)查顯示，六成半左右的企業(yè)和海歸認(rèn)為海歸的就業(yè)形勢一般，大批的企業(yè)對海歸的需求并不積極，有明確需求的企業(yè)比例只有兩成半左右，且以5人以下的小需求量為主。然而，明確表示沒有海歸需求的單位也不多，占15.93%，也就是說，有約六成的企業(yè)對海歸的使用不夠確定，希望根據(jù)實(shí)際情況而定成為主流現(xiàn)象，這一方面顯示出企業(yè)在用人上非常務(wù)實(shí)的特點(diǎn)，但同時也反映出企業(yè)在人才使用的計(jì)劃性上還有待加強(qiáng)。

　　　從行業(yè)的就業(yè)前景看，IT業(yè)、制造業(yè)的就業(yè)形勢較好，而房地產(chǎn)、建筑業(yè)就業(yè)形勢看高一線，就業(yè)形勢相對緊張的是咨詢、法律、財(cái)會專業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化教育傳媒業(yè)和金融業(yè)。對于上述數(shù)字，報(bào)告分析稱，由于房地產(chǎn)建筑行業(yè)受宏觀調(diào)控的影響明顯，更為看重人才對國家政策、政府行為以及各種行業(yè)規(guī)范的熟悉，因此接近兩成的房地產(chǎn)建筑業(yè)的企業(yè)并不看好海歸。

　　一個有關(guān)海歸就業(yè)的重要情況也是與國企有關(guān)，盡管調(diào)查中國企目前使用海歸數(shù)量占據(jù)榜首，但近六成國有/國有控股企業(yè)對海歸印象不好，其看低海歸就業(yè)形勢主要還是因?yàn)樽陨韺�海歸的需求量不大，并不是對海歸的不滿。至于外商獨(dú)資企業(yè)，對海歸的評價(jià)呈現(xiàn)出非常明顯的兩極化，顯示出外商獨(dú)資企業(yè)對成為更加本土化和更為國際化的兩種發(fā)展思路的差異