媒體報道，中國人事科學研究院課題組已初步形成了職稱外語考試的有關建議，GRE其中包括了九類人員可不再參加職稱外語考試，或者放寬外語成績要求。

1998年開始，外語考試成為職稱評定的必備條件。從此，有關改革職稱外語考試的呼吁一直存在，人們對此褒貶不一。

人事科學研究院課題組的這項研究回應了社會各界的呼聲，譬如讓年齡較大并長期從事專業技術工作的人等九類人建議免試外語。這無疑是一大進步。

毋庸諱言，目前的職稱外語考試讓人詬病。既然是職稱外語考試，目的肯定是想通過考試檢驗職稱申報者的真實外語水平，希望外語能成為技術專業工作者學習、科研的幫手，或者成為與外籍人士交流的工具。按此思路，外語試題本應該設計得“高標準、嚴要求”，方能與所授的堂堂職稱頭銜相匹配；但倘若真的如此一來，一些在基層從事工作的專業技術人員，即使有豐富技能實踐經驗和能力，由于平時幾乎與外語“絕緣”，要想通過這樣的外語考試就只能是奢望了。

GRE職稱考試既要維持本來的“初衷”，又要統籌兼顧實際，二者權衡博弈的結果只能是“就低原則”。這就造成了當前外語考試的尷尬：原本“高標準、嚴要求”的初衷無法執行，出來的試題“高不成、低不就”，難怪一些接受高等教育的申報者說，這樣的試題不會難過高考試題。筆者也曾看過職稱外語試題，深有同感。

由此，筆者試問，既然只有高中畢業水平的試題，拿來考那些通過了國家英語四、六級，或者早已“身經百煉”的碩士、博士學位獲得者，這樣的外語考試還有必要舉辦嗎？而對于一些年齡偏大的專業人士或基層工作者來說，或許即使這樣的偏易試題也仍顯太難，那考試機構原本出于“照顧”的目的又是否能夠達到呢？筆者看來，結果恐怕是“二者皆輸”，最后只能是形式主義的“收費考試”罷了！依本人愚見，這樣的職稱外語考試完全沒有必要，還不如取消。

筆者以為，該免試的免試，不免試的就應提高考試要求。至于外語水平的高低端群體都要兼顧是很難做到的。好在有關部門已經正視到了這種弊端。在國家人事部前天公布的建議中，對一些基層專業技術人員將放寬外語成績要求，或者不再參加職稱外語考試。而對其他申報者將堅持“嚴格要求”。竊以為，只有在這種“高低” 目標群體分流的情況下，職稱外語考試才能不斷提高含金量和公信力，真正成為考察職稱申報者英語實力的試金石，爭取通過GRE考試。