英國的法律規(guī)定，“工作”的定義包括每天規(guī)定的工作時間、工作的期限，以及員工具有明確的工作項目或角色，而非觀察學習。符合工作條件的員工應得到全國最低薪金，即22歲以上的員工每小時5.80英鎊。因此，雇傭免費員工工作六個月的雇主實際上已經觸犯了法律。

    因此，在英國留學的學生如果有英國留學實習機會，一定要注意維護自己的權益，拒絕無薪的英國留學實習。

    無薪實習觸犯法律，學生注意維權

    正是因為英國留學實習對學生日后的就業(yè)有著舉足輕重的作用，無薪實習已經被越來越多的畢業(yè)生所接受。為了取得相關工作經驗，大學生不得不為雇主“免費賣命”。然而，這種做法實際上觸犯了國家最低薪水的法律規(guī)定。

    一些雇主也是看準了大學生對英國留學實習機會的重視，為了最大利益化的獲得勞動力，甚至不給實習生薪水，這其實已經觸犯了英國法律。

    有英國留學實習經驗的畢業(yè)生更容易獲得工作

    英國專門研究大學畢業(yè)生就業(yè)市場的研究機構High Fliers Research最新報告顯示，超過三分之一針對應屆畢業(yè)生的工作被曾經在相關公司實習過的申請者得到。

    High Fliers Research發(fā)布的《2012就業(yè)市場》報告顯示，英國雇主招收更多的應屆畢業(yè)生，申請者的數(shù)量也創(chuàng)下歷史新高，增加了19%。但是，調查結果表明，沒有任何工作經驗的申請者希望渺茫。

    報告強調，越來越多的求職成功者已經與雇主有過聯(lián)系：曾經在假期實習或者作為課程的一部分實習。在投資銀行中，有四分之三的畢業(yè)生工作被已經實習過的申請者拿到。

    根據英國對畢業(yè)生就業(yè)市場的調查，有一半以上的用人單位希望求職者有一定英國留學實習經驗，而沒有任何英國留學實習工作經驗的畢業(yè)生就業(yè)相對要困難得多。越來越多的學生希望通過英國留學實習來為自己的前途增加籌碼，不過英國留學實習也要注意維護自己的權利。