在馬來西亞，工資是隨地點和工業領域而變化。除了薪金以外，大多數的公司也提供附加福利如醫藥止了、個人以外保險和人壽保險、免費交通和交通津貼、年中花紅、退休金和交納高于法定額的雇員公積金。這些福利視公司而定。

以下資料取自馬來西亞雇主工會(MEF) 所進行的[2003年度執行人員薪金及附加福利調查] 及[2003年度非執行人員薪金及附加福利調查] ，它指示出馬來西亞制造業公司的慣例。

制造業領域執行人員的薪金

一項對制造業領域執行人員薪金的分析顯示平均每月底薪介于RM1950(執行人員) ，與RM9707(資深經理) 以及RM20275(最高執行人員) 之間。下表顯示一些執行人員職位的平均最低和最高的月薪。

職位 最低(RM) 最高(RM)

總經理 10387 16787

財務主任 8104 15503

分行經理 6332 12583

廠長 5731 11725

采購部經理 4856 9779

培訓部經理 4720 8237

生產部經理 4535 8760

行銷經理 4493 8283

行政經理 4493 8283

人事部經理 4079 8143

品管部經理 3739 7659

會計師 2996 5322

公司秘書 2649 5347

電腦系統分析員 2590 5052

電氣/電子工程師 2420 4875

機械工程師 2103 4228

行銷執行員 1904 3979

電腦程序編制員 1850 3014

私人秘書 1826 3751

化學師 1779 3596

執行人員的附加福利

執行人員的每年有薪年假(中位) 為15天至22天不等，視職位及服務年數而定。所有回應此調查的公司有提供醫藥福利，其中61.7%的公司更把這項福利推廣至雇員家屬。個人意外保險比人壽保險更為普遍。較普遍的貸款為購買汽車或電腦以及個人貸款。2003年的總平均加薪為5.97%。此外，86.6%回應調查的公司有發出非契約性的年終花紅予其執行人員，數額平均為1.99月的薪金。

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