政府部門也開始行動起來，為企業提供協助。埼玉縣召開專場說明會，為外國留學生詳細解釋簽證辦理程序和相關勞動法律法規。此外，埼玉縣還組織外國留學生到企業參觀，并為企業牽線搭橋，舉辦各種聯合招聘會。

    據報道，隨著日本國內市場日益萎縮，中小企業感受到了“陣陣寒意”。為進軍中國等新興國家市場，日本中小企業紛紛開始大量招收中國等國留學生，為企業拓展海外業務。

　　報道援引《日本經濟新聞》消息，準備大力開拓海外市場的日本企業都急需國際化人才。埼玉縣內的中小企業都開始積極采用外國人。畢業于日本各大學的外國人作為日本企業拓展海外業務的“橋梁”，倍受青睞。

　　生產醫療器械的埼玉縣一家企業制定了定期采用外國人的方針，每年都至少錄用一名外國留學生。企業已經在2010年秋季和2011年春季各錄用了1名留學生。該企業將錄用留學生作為拓展海外市場的重要一步，1年半之內在海外舉辦了10場以上的招聘會。招聘留學生取得了積極效果，該醫療企業剛剛拿到的一筆德國的大訂單就和留學生的“穿針引線”分不開。

　　一家生產軸承的企業則主要招聘海外市場的當地大學生。該企業計劃11月再招聘兩名中國大學生，負責公司的質量檢測等工作。3月，該企業在上海設立了分公司。為開拓市場，公司開始招收中國留學生。今后該公司還將從日本派遣外國留學生前往海外分公司工作。

　　一家生產電子產品的企業也開始招聘外國留學生。該公司按照2012年春季招聘計劃，錄用了3名人員。3人都是外國人，其中，中國大陸兩人，中國臺灣地區一人。公司準備讓他們負責亞洲地區的經營業務。該公司繼5月和臺灣的一家貿易公司簽訂合作協議后，又在中國大陸設立了分公司。該公司負責人稱：“知名度不高的中小企業招收國際化人才面臨一些困難，因此我們要采取更多措施。”

　　一家生產樹脂產品的企業在中國招聘3人后，計劃將他們送到日本培訓3年后再派遣到上海的分公司工作。